мкУ

< < КомитеТ шо образОванию} >

МО < < Еравнинский райою>

мупицшшаJI ьýое бюддсетgое общеобрапов&тельное учреж дение
< сКомсомоль€
Ёаfi средкýý обще* бразOв* те,ьна$ шкФла>

ПРИtI ЯТо:
на Педагогическом совете
Протокол Jф 2 от 28 декабря

l/ ..7l

2аИt­

кодЕисЕ

2а21 r.

I I равил*
внутреннего трудового расшорядка работяиков

1"

Общие пOлож енЕя

РФ, ФедераJьным
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовьпчl Кодексом
Российской
кодске
Трудовой
заЕонФм от 0В.12.20Zt г. Kq + о7­ФЗ t< O вI I есеýи14 взмевений в
и времеgного перевода
Федерации в части регулированиrI дистанI I ионной (удаленной) работы
Ео инI 4циатI 4ве работодателя
работника ou д"* r* * r"онЕую (улаченrryю) работу
273­i} З 0т 29,| z,2* 1Zr t< Об
}
ф
закокOм
в ..с'* I ючитеJьI I ъý( CJryeraJп(} i­ Федеразтьнъм
2а2| тодц Приказом
образовшrии в Российiкой Фсдерыlии} с !{ зменеЕиr{ ми на З0 декабря
2а21 t, N 29н коб
Минвсторства ЗдравOохраýеЕия Российской Федерашти от 28 яЕваря
шредвqритель} I ъD( и периодических
утверж деýии поряка проведениrI обязателъвьж
РФ Ng 466 от
медицинсюD( о* * офо* рЬбоrrr"r.ов.".> , Поста:rовлеЕием Правительства
отпусках" с изменеЕи,tми от
14.G5.2015г < < о еж сгодньж осI I овЕъD. удJI и} I еЕньD( oI I JI aI I иEaeMbD(
РФ от 28
7 апреlп2017 года, Постановлением главI I 0го государственЕого саЕитарного врача
< СапитарЕо_
оенмбря 2020 rодаN 28 (об утверж деЕйи саяитарЕьD( правил сп2­4­з648­20
0т&ж а ъ7
ý
обуrения,
эЕидемиоJlGгические требовапия к ОРГаýИЗаI РбI I чi вOсilитаЕЕlI
оргаяизации и
оздорOвления детей и молодехм} ? а таюке Уставом общеобразоват9JI ьI 1ой
Федерации, регламеЕтируюшшм} t
другими нормативЕыми шравовыми актами Российской
gсуществJI
яющЕх
образоватеяьЕ}
.ю деятеjI ъЕостъ, Правила
деятеJI ьЕость организаций,
190 тК Российской Федерации.
уrверж дены в соответствии со статьей
ЕеревOда,
i.Z. Д* * rur* Правила регда} rеЕтЕруют шорядOк приёма, отказа в Ерием€ яа рабоry,
обязавяостЕ I f ответc.гвеЕЕость
отстраЕенfir{ * 1ооr* оен"* работнtпtов I I I KOJiы, осЕовЕые Ерава,
труда применJI емые к
стороЕ трудового догOворъ реж им работы и время отдъD(а, оплату
взыскаfiиll, а такN(е другЕе воI I рOсы реryлироваЕиlI трудовътх
рабЪтникам мерЫ поощреfiИя и
0тношsний.
способствуrот эффективкой оргаЕшзilши работы трудового
1 .1

.

1.з. Настощие Правила

коJI JI еюива 0ргrнизаI дии, осуществляшсlщей образоватеlьную деятеJI ъностъ, раI шOЕальЕому
труда работниково
исI I 0льзоВаниЮ рабочегО времени, повышеЕию качества и эффективI I ости
укреплению трудовой дисцшшины.
к Колтrективнсму договору
i.4" Дu""r* докалънъй нормативньй акт явлlI ется шрrlпож еýЕем
оргаýизациЕ, оý)ществляощей образователъную деятеJьноQть.
с 1­rLtoM мнения
1­5. Правила вЕу[ реЕЕего трудового расtrOряJ[ ка шI коJI ы угверж дает директор
KýMI тTеTоM
Общего собраrrия трудýвога коллектива ll Ее ýогý€ю сtж LrrЕю с ярсфс* юзвьш
общеобразовательной орrапизации.
всех чпеýов трудового
1t6. 0тветствýýЕость за собшодеI { ие ýастощ{ х Правил 9диýы длrI
коJI пектава ортtiЕизащк, оý)rществлж ощей образоватеI ьЕую деятsjrьЕость,

2. Порялок fiриема, откfltа в приеме на рабоry, перевода, отсц} аЁения п увольЕения
работшнков школы
2.1. liоряdвк t FЕrема на рвбоtttу

2­11.Работrrики реаJI изуют свое пpilвo на труд tt} ,тем закJI ючениJI трудOвоrо договора о работе
в данной организации, 0существлlшощей образоватепьную деятýJьЕOсть.
2­1­2­Труловой договор заюiючается в I I ЕсъмеЕЕой форме { ет.57 тк рФ) Еутем сOставлеI tt,tя Е
подI I исаЕия стороЕами единOго шравового дOкумента отраж ающег0 их согпасованЕую воJI ю
Ео всем сущýýтвеЕI I ым условиям труда работпика. ож tк экземпJI Ер трудового договора
храЕитсЯ В оргfflизации' осуrцествЛяющеЙ образовательЕуЮ деятельность, Другой ­ у
работпика.
2.| .3. При приеме на работу заключоние срочного трудового договФра допускаgТся только В
сJryчаях, шредусмOтренЕьтх статьями 58 и 59 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2.| .4­ При приеме на работу сотрYдник обязан предъявить а,шrшrиотраrцrи шI коJI ы:
э ш&сtrорт нлg лткой докумеЕт, удостФверяющЁ личЕостъ;
. трудовую книж ку и (или) сведения о труловой деятелъносТи, За исключеЕием сл} пI аеВ,
еслИ трудовоЙ дOговOр заклI очается впервые. Впервые rrринятьlьf на работу
сотрудrrЕкirм не оформляются трудовке кЕиж ки в буruаж н* м вариаЕте { с 2a2i года).
Сведения об их трудовой деятепъýости вЕосятся в базу ПФР в электроЕЕом виде
Ео состоянию на 01 .01 .2027­ rода,
{ ст.66.1 тк рФ). &шiа имеюI щrе брлаж ную трудовylо
вI I раве потребоватъ от работодателя, тгобы ее г{ риЕrUI и pr цродоlDкали заI I оJI I lllть в
сOответствии со ст.66 ТК РФ.

.

докумеЕт,

fiодfверж даюlций

регистрац} тю

в

сЕстеме

иЕ,щвЁдуаJI ъЕого

{ персонифицироваЕI I оrо) учета, в том числе в форме электрOнЕого дочгмента;
документ воиЕскоrо учета ­ дJU{ военнообязаЕньD( и лиI I , ýсдлеж аI щх щ} изьшу на

.
.

.

вOенЕую служ бу;
_
документ об образоваяии и (ишл) о квалrlrфикации иJI и ЕаjI ичии сшециаJьньD( зЕании
Ери I I остуI I лении на рабоry, требующую специалыlьж знаний иjI и сшециа­irъной
fiодготовки;
сI I равку 0 rrалилми (отсуrствии) судшrости и (иш) факта угодовЕого шреследованиr{
шлбо о прекращФниЕ угоЛовнOго цреследованиr{ fI о реабилитирующим оýЕоваЕиrI м,
выда} 11+ 1о в Еорядке и uо форме, котsрые устаýавr{ Ев€
} ютсЯ федераьвЪВr* ОРГаýОМ
исполнительной власти, осуществJUI I ощим фуrrкц"и по выработке и реаJI изадии
государýтвенной Еолитики и Еормативrrс­шравовому регуяироваЕиI о в сфере

на работу, связаЕI ц&о с деятеfiьЕвýтыс, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовьвrкодексом, иным
?Бм имевI I I ие сущлостъ,
федеральнъкt закоЕом Ее доI ryскi} ются лNfi\ а, имеюп{ ие

вчrгI } еЕI iиN деп,

.

.

­ прЕ

пост} ruI леЕЕЕ

подвергilющиеся иJI и I I оI FергавI I меся уголовному шреследованию;
справку о том, явJшется или не явJI r{ ется лицо шодверЕlуI ым аm{ шшстративЕому
Еаказаýию за поцlеблеЕие нщ)котиrtескшх средств иJI I I псI ,D(оц} опнъж веществ без
назначениr{ врача либо новьпr шотеЁI ц{ альЁо оцасЕьD( псI ж оI } ктивI I ьD( веществ, кOтораJI
вьца} I а в I I орядке и по форме, которые устаяавJI иваются федсраьвъпrл оргаЕом
исfiолнитоJI ъЕой власт} I , осушествJuЕоI шим функции по вырабстке и реализации
госудщ)ственной шолитики и Еормативно­I I равовому регуJI ированию в сфере
BHyTpSEI I I D( дел, ­ при шостуI шениЕ на работу, связанную с дýятедьЕостъю, к
осу] цествд€
ý !{ ю котоtrюй в соответствии с федераJж { ы] чrи закоЕа&{ s Ее догryскаются
шию за потребление наркотических
лица, I I ошергн} Тые аД\ 4иI I исц} ативному Еаказ€
средýтВ mI 11 ýсЕхотроЕньD. веществ без назнаqоgия врача тrибо новъuс ЕотеýцЕаJI ъЕо
jI йцо
оЕас} I ъI х I I сЕ(оактЕвI iъDi вýщеgгв, до окоЕI I i} ЕЕя 0рока в течеЕие котоI юго
сlмтается подвергfiутым административЕOму Ёаказанию;
заключеЕие о щредваритеJьЕом медsцинском осмотре (статья 49 rуякт 9 Федеральвого
зllкоI tа Nс 27З­ФЗ от 29.12.2012г "0б образовании в Россшйской Федерации"). I фи

на работу)
уI I rтываются результаты раЕее I I роведеЕнъD( (не trозJщее одного года)
I I редваритеJI ьЕог* ЕJI I { Еериодgлrеского осм* тръ дисцаýýервзациЕ, ЕЕьý( медицI rЕскrгх
осмотров, подтворж денЕъж мелцI ш{ скими документа] \ { и) в том числе I I олrI енньDr
пугем электроflного обмена меж ду мsдициЕскими оргаЕизац!rrtми, за иýкяючеЕ} I ем
сrгr{ аев въýI вjtеllия у Еего симI I томов Е сиgдромов заболевакий, свидmе] iъств} тош@( о
нtlJI ичии медицинýких гrоказаrшлй дJI я I I овторного проведеýия исследоваI I ий rпrбо иньD(
медициЕскю( меропркягкй в ра] !rкzж гrредвQрительЕого иfiи ЕsрЕодЕческого осмотра.
Медкцинские оргаЕизащии, шроводщ{ е rrредв4рительЕые иJI и периодлI lески9
осмоц)ы, вправФ поJryчать необходшлую инфсрмацию о состояЕии здоровъя работника
иJlи лица шостуI I ающего Еа рабоry, с исшользоватrием мед{ цинской анформаýиоllной
гI роведеЕии предварительЕого

осмотра работяика

(лшда постуfiающего

системы йз медициrrской оргаI I ЕзациЕ, к которой рабOтЕик прикрепдеЕ дJuI
мед{ цинского обслуж иваЕиlI . Лицо, trостуflающее Еа рабоry, BI I pi} Be I I редоставить
вышиску из h{ едrrц} I Есксй карты fiаrifiеЕта' I I оJýaчающего медициýск} ,1lо ЕомФшlъ в

амбулаторньD( условиях (медицинскую карту), медициЕской организации, к которой он
rrрЕкреýлен дJбI медЕilрI нского обсrryж ивациlц с результатапdи диспансеризации (при
на­uичия);
. идентификаrдионньй номер ЕаJI огопJI атеJьщика (инн);
. rrоJI ис обязательного (лобровольного)мед{ цияского страхова} I ия;
. ýпраЕку из учебного заведеттия о ЕрохOж дSI I ии обуlекия { для .r:иц, обуrаютчи­хся шо
образовательЕым программам высшего образования).
2.1.5. Лица, цриýимаsмые на рабоry в пI колу, требlтощую сцециаJьньтх знаrж й (тlедагогиче­
екЕе} медициtrские} в соответстЁЕи с требовfiI иrrми Тарифно­ква­пификационньж
или
Единьшr тарифно­квапифrкачиоЕным сЕр&вочником,
характеристик

(ТКЕ

с

утверж деЕI I ым!{ ПрофессиоЕаjlъЕыми стrlrrдартаьfl4 обязаgы цредъfrить

док} меЕты,

подrверж дающие образовательньй уровень и профессиоЕапьЕую пOдготовку.
2.1.5.1. Право на заяятио rrедагогической деятельностью имеют rдтца:
отвечающие
имеющие среднее тrрофсссионыьное или высшее образоваяие
ква,шфикшдЕонным требовани­шчr, укч} занЕым в квалификационЕьD( справочниках, и
(или) гrрофессионалъЕым стаЕдартаь{ ? если иI I ое не устаЕовпено Федераrьным закоI I 0м
< Об сбразовilниЕ в Россвйской Федерацня > > от 29.122а Q Nа7 З ­ФЗ;,
. лица, обlr.rающиеся шо образоватеJI ъЕым программа} { высшего образования по
спеlшальнOстям и направлеЕиям подготоýки "Образование и педагOгические наlж и" и
устI ешно Ерсшедшие проме} ýтот{ } I yI с аттестацдю ке меЕее чем за три года обуrения,
основным
заI I JI тию I I едагогиI I еской деятеJьЕостью по
доlrускаются к
общеобразоватеJыI ым Ерограммам.
2.1.5.?. К заrrягтал* ýодагоrтческой деятельЕOстьI о гr0 дfiI * лЕЕтельЁыь, общеобразовательЕыRl
програ} { NI ам допускЕ} ются JI ица, обучаюrщаеся rrо образовательным программаN{ высшего
образования fI o сЕецкаJI ъностяь,l и fiаI I равдениям ЕодгOтовки, соответств} тощим
наI I равлеfiI I ости допOлI I итеJьI I ьD( * бщеобразователъньж шрограмм, и усшешшо прошедшЕе
цромеж угошI ую аттестацию Ее меЕее чем за Na года обуrения. Соответствие
шравлеЕности доI I оJI Еительной
образователъной Ероцраммы высшего образования н€
обшеобразовательЕой програшль1 опредеJu{ ется работодателем.
2.1"6. Прием на работу в организацию, осуществJuцоI l{ ую образовательную деятеJьность, без
Ередъ_* fiеtlш{ перечислеitнъж док} меЕтсв I ie доЕускается. Вмsсте с тем, ад\ лиI йстраJtия
школы Ее вI I раве тlrебовать от работника предъявлеЕия докумеЕтов, помимо
rтредусмотренЕьп( законодатеJьством, Еапример, характерЕстЕки с преж него места работы,
сI I равки о ж илЕщЕьýa условияJ{ и т.д.
2.| .7­ Прием на рабоry оформrrяетсяприказомдиректора шI коJI ъI , издЕlI I ным на 0сновании
заключеЕЕоrо трудоваго договора­ Содерж а} lие приказа доJDкI I о соответствовать усýовия!r
закjlючеЕноrо трудового договора. Г{ ркказ о прЕеме ва работу объя* ляется работкику под
росrrись в трехл{ евньй срок со дЕrI фактического Еачала работы. По требованию работника

.

и

д4ректор оргЕlI I изации, осуществJUI юI цей образоватеьную доятеJI ъЕость, обязан въцатъ ему
ýадJI еж аще завереЕную кошию ).казанного ЕрI rказа.
2.1.8. ГI рв нркеме на работУ (до цодпвýаЕюI труд* в* го .* оговер* } ж { ректор ЕI кеýы обязшл
ознакOмить работника псд рOсшисъ с Еастоящrш,rи Правил€
lN{ и, Уставом, долж ностной
иЕструкцией, ккструкциямЕ по охране труда } r пож арЕой безопаокости, иЕыьfи локыI ьЕыми
ЕормативНыми актаМи, ЕепосредGтвеЕ} I О связанЕыМи е трудоВоЙ деятёffьностью
работника,
коJшективЕым доrовором.
2.1­9. При заключеЕии трудOвого договсра в нем по соглашеЕЕю сторФrr мож ет быть
предусмотрено условие об испъшании работнI ж а в цеJI JD( проверки его соответствиr{
поруI ;lемOй работе" Отсутствие в трудOвом договоре условия об испьггалтиЕ озЕачаетl что

работниК прцш{ т Еа работу без ксгlытавия. В rrерЕод ЕсЕытаЕиrI Еа рабож ика
рас1I ространяются trолож ен} lrl трудового зi} конодательстtsа и иньD( нормативньD( правовьD(
актOв) содерж ili{ их нOрмЫ трудOвог0 rrревЪ колдектиВЕого догоЁора, соrлапrенкй,

локаlьýьж

нормативI lъD( актов.

Испъrгание при приеме на работу не чстQглавливается дrrя:
, беремеgнъD( ж енщЕЕ и ж еrтI циЕ, имеющЕх
детей в возрасте дс полутOра яет;
О ЛИЦ, полrI ивших средяео профессионiulьI lое образовшrие или высшее
образование п0 имеющим государствеЕЕую акщрел{ тilщо образовате.iьным
ЕрOгр€
} ммам и BI iepBыe поýтуI I аюfilих на работу по I I оJiгrеЕной специа:ьI I GýтL1 в
течеЕие одноrо года со шя I I ОJýrчениlI профессионrtJI ьного образования
соOтtsетствующегo уровшI ;
' лиц9 trриглашенýъI х на рабоry в Еорядкý перевода ýт другёго работ* датедrI I I 0
согдасованию меж д/ работодатеjulми;
. лиц, котOрым Ее исtrолllиýось 18 лет;
+ иЕьDl л} iц в cJfJ"I lrt I } t, Е,редусмс,треЕI I ьD( тк рФ, ЕI lъrnr} l
федеральнымЕ заЕоЕЕ} еfи
коллективным договором.

2.1.| 0. Срок иýlrытания Ее мож ет превышать трех месяцев, а Nlя зап{ естителей директора
пI колы, главI I ого бухга"птера, руководителей фи.тшалов и иньж обособленньD( структурнъпr

подрЕtзделевий уlреж деЕия
шýсти месяцев, есJI и иI roe не установлено федераьнъллл
­
закФЕом. При зак* очен} rи трудового догOвора Еа срок от дву} r до шести месяцев нспытаЕие Ее
мож ет превышать двух недель. В срок исI I ытания не засI мтыв€
lются период вроменной
нетрудосшособности работника и другие шериоды, когда он
фаrстически отсутствовад на
работе.
2.1.11. При неуловпетворитеjьном резуJI ътате исI штания дI ректор rrlколы имсет шрав0
до
истечеЕЕЯ срок& ЕсI I ъпакиj{ расторгrýrгь трудоВой договqР с
Ерсдуfiред.rв
его об
работякк* м,
этом в письменной форме не rrоздЕее, чем за ц} и дня с } .казанием rrричин, посJrркI I вших
ос} l0ванием дпя признаниrI этого работника Ее вьцерж авI I I Ем ис[ ъI таI I ие. Решение
работодателя работник I 4MeeT { I paBa обкаловатъ в суд. При неуловлетворительI lом результате

исfI ытания

расторж ение трудового

договора

шроизводится без

учета

мЕеI I иr{

соответствующего профсоюзного оргаЕа и без вьшлаты вьD(одЕого пособия.
2.1.12. Если орок Есflытанýя Естек, а р* ботяик ЕрOдолж ает работУ, То оЕ счI 4таетýя
вътлерж авшим исшытание и последующее расторж еЕие трудовOго договора д0I I ускается
только на обrцкх OýEOBaHI lilгt(. Если в I I ериод испытаЕия работник придет к выводу, что
I I редлож еНная емУ работа Ее являетСя для Еего поЖодлцей, то oI 1 имеет право
расторI Еугь
трудовой договор по собственному х(елаяию, пред} .предив об этом директора оргчшкзации,
ос} щес"вJБ{ юцей образовательЕую деятельность, в I I исьменной
форме за три дшI .
2.| ,l3, Трудовой договоР BcTyI iaeT в cиJI y со днr{ его подписаЕия работником и JиpeKTopoM
rI I колы. Работяrдс обязая прист} rI I ить к испоJшеI шю трудовъDr обязанностей со iu",
оtrределеШ{ огO трудОвым догФВо{ юм. Ec.lTl в трудовом догсворе Ее оuределеЕ
деýъ Еачfu­I а
работы, то работник долж ен приступить к работе на следrlощий рабошлй денъ после
вступлепия договора в сиJI у. Если работЕик не rrрист} шил к
работе в дýЕъ ЕачаJI а работы, то

работодателъ имеет гI раво анЕулировать трудOвой договор. Анну:lированный
трудовой
договор считается ЁезакJI ючеЕI I ым.
z.1.14. Трудовм к!rЕж ка устаЕOвлеt{ нOго * браз* а явJUI ется ое} rовЕым дскlмеЕтом * трудовоЁ

и трудовом cT€DKe работяика (ст.бб тк рФ). На всех работников шкоды,
проработавших более 5 дней и в случае, когдаработа в данrlой оргаЕизации, осJдцеств.гж ющей
образоватеJьI тую деятельность, явJI яется основной, оформляется трудовм
кЕиж ка в

д9ятеJьЕости

соответстВии с трсбованиямЕ Инструкции шо заподЕеЕию трудовьж книж ек.
2.1.15 . В трудовую к{ иж ку вкосятся сведеЕия о
работнике, выпсднrrемой ш рабате, lrереводах
на др} тую постоянную работу и об уволънеЕии работника, а такж е ocнoвi} Hиl{ прекраrцениrr
трудового договора и сведениjI о награж деЕиrгх за усrrехи в
работе. Сведения о взысканиrD{ в
трудсвуЮ к} I юккУ Ее вЕOсятСя, за исI (I I ЮчеýиеМ СЯ} пI аев, когда дЕýцЕI I я} ffiарным взысканием
явJUI ется увоJI ьнеЕие. По ж еланию работника сведеЁиlI о
работе по совместительству вносятся
в трудOвую кFI Еж к} r по месту основной работы Еа осI I ФваЁЕЕ дOкумеЕта rодтверж дающего
рабоry пtr совместI I тельству.

2.\ .16. Оформление трудовой книж кЕ работнику осуI цýствлrI ется работодателем

в
присугстВии работНика не шоз.цтее ЕедельЕоГо срока со дЕя tI риема на
работ,ч. Все записи о
ВЫПоfiняемой работе, переводе Еа другую lrocтOfi{ rтyI o
работу, квалификации, )rвоlI ънении, а
такж е о Еаграж деI I ии вЕосятýя в трудовую шшхfiry на оснOвании соотв9тств} .ющего приказа
директора Ее I I оздЕее недеJiы{ огO сI юка, а ýp} r уволыrеЕии
в деI rъ yBolI bI reI iE I Е додЕtЕы
­
точно соответствовать тексту приказа.
2­1­1'7 ­ С каж дой вносимой в трудовlто KHи} rGqy зfiI исыо 0 вьшолшI емой
работе, переводе на
ДругуЮ шостояý} Цдо работУ !{ } ъOлънеЕии директор шко"i{ ы обязан оý{ акомить еý впадýльца
шод роспЁсь в его личной карточке, в которой повтOряется заЕисъ, вI I еýеЕI I ая в трудовую
кни)кку.
2.1­18, Работодательт€
ж ж е ф* рмирует в элекчюýЕам виде ýýЕовч.ю ввформацшо с трудовай
деятеJьI rости и трудовом ста} ке каж дого работника (да.пее ­ сведоЕия о трудовой деятеlьности)
,{ гrрдставJýtgт ее в I I орядке, устаЕовýенном закоЕодательством Российской Федерации об
иI I д!rвидуаJI ьном { керсонифицированном} уsgге в сиýтеме обязатеrьноrо пенсиФЕЕого
страхования. NI я храноfiиr{ в информациоI I нъЕ( pecypcilx ПенсиоrrЕого
фонда Российской
Федерацкк.
2.1.| 9. В сведения о трудовой деят9льЕости вкJI ючаются информация о
работrшrке} месте его
работы, его трудовой функции, перевOдах работника Еа другylо I I остояI fiI ую работу, об
уЕоJъI I еЕии работнlака с указа} I ием основаI I иI I и причины прекращеЕиrI трудOвог0 договора,
другая trредусмотренная Труловььл Кодексом Российской ФедерацI м (далее Кодекс), иным
­
федеральным законом информация.
2"| "2а" В С;q.чаях, устаЕOвлеЕrtьж Кодексом, Ери закJI iочеЕии трудовФго догOвора лЕцо}
I I оступающее на работу, шредъявJI яет работодатеjI ю сведениlI о трудовой доятелы{ ости вместе
с трудовой кнюrской иJI и взаI чI ен ее. Сведен} lя о трудовой деятепъности могуг исýользOватъся
т&Lж е для ЕсчислеЕия трудового стака рабствика" Bltecerrиrl затrиеей в ег0 трудсвую кяиж к} ­
(в случаяХ, есJI И в соответствии с Кодексом, ЕI I ым
uaд"r",
федералъlтььл закоЕом
трудоваlI книж ка) и осуществления Др} rг!iх целей в сOотаетствии с "арабоrяиоu
закоЕамЕ и Еýыми
ЕорматI 4вI I ыми Еравовыь{ Е aкTafr{ I c Росеийской Федерацик.
2­| .21­ Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, мож ет ПOJý/ чать сведеЕия о
трудовой деятельности:
о у рабоТодатеJU{ Ео поýледЕему месту работы (за период
работы у данного работодате:rя)
на бумакНом Еосителе, завереýяые Еадлеж аЩим образом, иJI Е в
форме элекц} онного
док} мента,I I одцисаЕI iого уýидеЕкой квалифицппро"* ной эяектронной пощrасъю (при
ее } I аJI ичии у работодателя);
о в мЕOгофункционаrьном центре предоставлениr{ государствеЕýъж и ] !{ уЕищшI ;1JI ьньж
услуГ на бумаж rrом цосателý, завереЕlýые Еадлекilцим обрж ом;

в ПенсиоЕЕом фонде Российской Федерации на бумаж ном Еосителе}

зi} вереЕные
надлеж аlцим образом, EI lяи B форме злектрош{ ого дOк} плента" ЕоltrI исr} нного усиленной
квамфицированнсй электроI lЕой г:оддrиеъю;
с истrоJI ьзованием единого Еортапа государственньD( и м} ниципальных ус"lýrг в форме
эJI ектроЕяOго докумеЕт4 подýисаlт} I ого усптrенной кваrпrфицированgой электроиной
подfпtсъю.
2,1.22. Работодатель обязан предост.tвнть работнику (за иск.rшочевием сл} п{ аев, е9лI 4 в
соответствиI l с Кодексом? иJI и иным федеральным закоЕом яа работкика вýдется трудовая
книrr< ка) сведеЕиl{ о трудовоЙ деятедъЕости за шериод работы у даýного работодатеrrя
способом, указанrrым в заlI вJrении работника (ва бумаж ном носителе? заверýнные надлеж аJцим
образом, иI мв форме злектроýного докумýнтъ ýодЕисаяного усиленной ква.пафичировавной
электрOнноЙ поJFtисью (при ее Е;lличI 4и у работодателя), гrоданЕом в письмQнной форме шrrt
I I :шравленном в trорядке: уýтаI I овлеЕI I ом работодатедем, шо адресу эдекц} оЕI I ой почты

работодателя:

.
.

В I I ериоД работы не rrозднее трех рабошгх дней со дш Еодачи этого зiulвпеЕиrl;
цри увольнении в день црекратцеЕиJI 1рудового договора"

Z,l.Z3. В Сэгучае въýtвJI еýиlI работlплком аеверяой ияи Еецсдýой ияформы!цтl в сведеýиý( с
трУловоЙ деятеJI ъности, представле} fiI ьI х работодателем дJI I I хранsЕиrl в информ;uI ионI rъD(
РесУРсах ПенsионнФго фонда Российской Федерации, работодж еяъ по писъмеýýому
зftяВЛеI lЕI о работнлка обязав prýrpeв} I тb } .I лй доI iоJI ЕЕть ýведеЕrlя о трудовоЙ дsя"rельЕsсти I 4
trродставитъ I ж в цOрядке, уста.Еовленном закоЕодателъством Росоийокой Федерации об
} I I rДиВидуальном (rrерсокяфиrрровалгном) учете в системе обязательного пенсиOняого
страхованиrI , для храЕения в шlформацЕонЕьD( рýс} рсах Пенсионного фовда Российской

Федерации.
2,| .24. ТрУдовые кЕиж кЕ работников храш[ тся в образоватедьвой организаци!I как докумеЕты
СТрогоЙ отчетности. Трудовая книж ка и личное дело директора пI KоJш храЕится в органах
} .npaвjleниl{ образоваrrием.
2,t.25. На каж дого работника fiж ýлы вsдется Jl} tчное дело, состоящее !{ з завереЕной копии
I I РИКаЗе О Ериеме на работу, к0I I ии документа об образоваrшв и профессиона,ъноЙ
подготовке, мsдЕI иЕского закJI ючениJI об отсугствии trротивопоказаний к работе в
оргаýизацдк, осJдцествляющей образсвательную деятеJI ьЕость, дOI ý.меЕтOв, I I редъяв} I яемьD(
При приеме на работу вместо трудовоЙ книж ки, аттестационЕог0 JI иста, Здесь ж е хранится
одýЕ экзýмцляр ЕисьмеýЕого трудового договора.
2.1.26. ýирекmр орга} iизациЕ, осущеgI ъп* ощей образоватеýъЕую деятЁJiьЕоýть, вправе
шредпOж ить работrrкку заI I олЕитъ JI исток по ylgTy кад} ов, автобиографию лля криобщеЕиlI к
личЕому делу, вклеить фотографшо в JI EI moe деýо,
2.1.27. Лrтчgое дело работникахраттитая в образовательной оргаЕизации, в том чrтсле и пOсле
увольЕения, до 50 лет.
2.2. Оmказ в праеме нв рабоmу
2.2.| ­ Не допускается необосвованньй отказ в закJI ючеЕии трудового договора. Какое бы то
ни бьшо прямое или косвеЕЕсе огрfi{ ичение прав илиустановле} lие прямъD( или KoýBeнrlbrx
ilреимуществ при заключеЕии трудового договора в зависцмости QT пола расы, цвета кож и,
наЦиоtlальности, языка цроисхоя(деЕиrI , имуществеl{ иог0, семейного, gOциilJI ы{ ого и
ДОдЖнОстЕоге подож еЕlия, возраста, места ж итедъства { в том чисяе ъI аJI рг.lr{ .ч иди отсугствия
регисц} ации по месту ж ЕтеJI ьства ЕJI и пребьшания), отноше} I ия к релЕгии, убеrкдений,
ЕриЕадле} кнOсти или нешринадJI еж ЕостЕ к обществеЕýым объединенияrл иJI и каким­rгрrбо
СоциаJI ьýым гр} цýаь{ , а такж е друп{ х обстож ельств, не связаýЕьтх с делФвым} I качествадди
работвиков, не дошускается, за искJI ючеЕием сJгrтаев, в которьж шраво lllш обязанность
ycTaHaBJI иBaTb такие очраничеЕrляяяýt{ реmtryтщества предусмотреньт
федераJьными закона\ ,tи.
2.2.2. К rtсдагогкческой деятельноотt{ допускаются лlrll&, амеI ощЕе среmее профессиоЕальFtое
Или Высшее образование и отвечающие квалификационкъшл требоваяиячr, )rк€}заЕным в

кВеJЕ{ фикационЕьD( сI I равоI I ник€
} > (,lt (иrм) прафессио} I аJьI I ьD( стаЕдаI угах
2.2.З" К педагоrкческоЁ деяте.rьности не допускаются лица:
а} ;шrшенные Ерава заrrиматъся ЕедагФгЕtI еской деж елъЕо€
т ыо в сýOтветств!{ g с вýт} aдившr,тм в
закош{ ую cиJry приговором суда;
б) имеющие иJI и имевши€ судI rI !{ оýть, шодвергавI тмеся уголовI I оhdу преследованито (за
ЕскJI ючеЕием JI иц, yr­oJioBEoe пресл€
дýваяие в 0тЕоЕI екии которых fiрекращеlI о Е0
РеабшlитирУющЕм 0с} I оваЕиrI м) за престуI uI ениl{ против ж изЕи и здоровья, свобO.щl, чести и

достоI 4кства личЕости { за ЕскпючеЕfisм незакокной госI I итыI изацЕи в медицЕЕскую
ОРГаНЕзацаю, оказывающую психиатиrrесrg,то помощь Е 9таI dионарI I ьD( условиrD(, и кrrеветы),
половоЙ неuрикосновенI I ости и половоЙ свободы личности, шротив семьи и
несовершенЕолетЕI Фa, здоровья ЕасýлеI lиri Е общественной яравствецЕостr{ } oclroB
коЕституцI I оЕI I ого стрOя и безопаслrостЕ государствъ мира и безоrtасностI 4 человечеатвц а

ТаКж е
гI ротЕв
общественной
безопасности,
за
искJI ючеЕием
сJцлI аев,
ЕредусмотреfiI I ьD( пзпrктом 2­2­4. н&стоfiI их ГI равил;
в) имеющие несýrrтую или непог€
} шФнн} то судимость за иЕые р{ ышлеЕЕые тяж киа и особо
тяж кие преступдениrt, Ее указаЕI I ые в пуякте б);
г) призвавньiе Еедееýцособнъпда в устаЕO&ЕенЕом федера:rьЕым зiж оýом цорядýе;
д) Имеющие заболевания, rrредусмотренЕые rlepetlнeм, уrверж даеплым федерЕI JьI I ым органом
ИýпОýЕиТеьноЙ вдасти, осуществJI rпощлм фунrщш по вырабож е государственgой ýоJI Етики
Е I ropMaTиBr* o­EpaBФBOMy регуm{ ровrlI llfю в облаотв здраБоOхраýеýЕя.
2.2.4, Лица из 1мсла указаЕньж в пуЕкте б), имевшие судимость за совершение преступлений
НОбоЛъшоЙ тяж ости Е шресцтлений ср.штей тяж еоти протЕв fiýlзtrЕ tr здqровья, свободы, qестЕ
и доСтоиЕства JI ичýости (за исключеЕием незаконной госпитаrшrзации в медцциЁскую
oргtlнизацию, окi} зывatюI цJ.ю психиац)и.I ескую помоI ць в стационарI rъD( условуýж rЕ. клеветы),
СемЬи и Ееоовершеýнолетних, здоровья Еаселения и обществевной HpilBcTвerrнocTи, основ
КОНаТI lrтУциоЕт{ ого строя и безошасности государства, мира и безопасности чеJI овечества, а
ТаКЖе проТив общественноЙ безопасЕости: и лицъ } толовнOе преследоваЕие в отнOшении
котOрьD( гrо обвиненшс в совершеЕии этrI х Ерест} тI JI ений пркращено ftо но
рсабиrиткрующим
ocHoBaEI бI M, могJД быть допущены к ЕедагогическоЙ деятельЕости I I ри ЕаJI иI I ии
решеншI
комиссии Ео деларl ýесовершеЕI I олетних и защите ш( пtr} ав, созданной высrrlим
ЕСцОJI I I ЕтельЕым оргаI rом государствеввой впасти еубъектаРоссийской Федерации, Ф доЕуск€
их к педагогической доятельности.
2­Z.5. Запрещается отказыватъ в заключеrrии трудовог0 договора ж енщиЕам шо мотивам,
связаЕЕъЕч1 с беременкоýтью и,EI t ЕаJI иI I ием детеЙ.
2.2.6. Залрещается откtlзыватъ в зrlкJI ючении трудового доrовора работникаrrл, приглtlшенным
В ПI dýъмеЕноЙ фоРме ка рабоry в I I qряж е Ееревода Фт друrого
работодатеJI ;I , в течеЕI iе одногФ
месяца со двlI увольЕеI I иJ{ с преж него места работы.
2.2.7. По Писъменному требованию J{ ица, которому отказано в зilюI ючеI I ии трудовOго
ДОГОВОРа? ДИРекrоР школы обязан сообщитъ приwI Еу откж а в I I ЕсьмеЕЕоЙ форме в срок ýе
ilОздI ее чем в течеЕие семи рабощrх дней со дfi прФдьявлеЕиrI такOго требования. Отказ в
заключении трудового договорамож ет бьшь обж адOваЕ в судебном шOрядtе.
2.3. Перевоl раболпнuка на dру4лю рабоmу
2,З.1. Изменение оцределеннъD( сторOЕами условий трудового догOворъ в том числе пер9всд

Ее ДРУГ)4О РабОтУ, доilускается только ,1о ýогýаlrýЁиI о староЕ трудовогс догýвора} за

ИСЮI ЮченИем случаев, гI редусмоц} еЕI I ъж Трудовьвл Кодекоом

РФ. Соглашеrrие об изменеЕиЕ

оПределенýьж сторонаhли условий трудовог0 догOворазакJI юI I I Ется в I I Есьменной форме.
2.3­z. ýеревад Еа другую работу ­ trостоя} lяsе rlJI и времеЕI I Фе изменеllие трудовей фувкции
работника rrри продоJI } кении работы у того ж е работодатеJU{ . Перевод Еа другую работу

допускается TOJъKо с пЕсьмеI I Еого сOгласи,I работника, за искJI ючением сяучаев,
предусмстреЕнъD( I rастяеfи вторсй и третъей статъи

72.2ТКРФ.

2­з.3. По письменвой просьбе работника иJI и с его письменЕого сOгласиrt мож ет бьrть
0существлен перевOД Работника Еа постоянную рабоry к другому
работодатеlдо. При этом
труд* вой дсгавср Е{ } цре} к{ ему месту работы rrрекращеется { вуж т 5 части i статьи 77 tK рФ).
2,з.4. Запрещается переводитъиперемещать работника на работу, Еротивопоказанную ему по
состояниI о здорOвъя"
z­з.5. Г{ о сопrашенйю стоtrюЕ, закJI ютаемому в пиеьменной форме,
работrкк мож ет быгь
времеЕЕо переведен на другую работу в той ж е образовате.iьной gргаI tизат{ ии на срок
до
одЕоfо года а в сJq/ sае, кOгда такой гfsревод осуществJU{ етсft N!я з€tмещеI tЕlr BpeMeHI ro
отс} тствующего работт{ ика, за которым в соответствии с закоЕом сохрашI ется место
работы, ­
до въD(ода этог0 работника па работУ. Ес;пЛ fiо окончаrlии срока перевода шреж няя работа
работяикУ Ее предOсТавлена а он Ее потребовал ее предоставlrоЕия и rродолж ает работЬть, то
условие соглtlшения о временЕом характере I I еревода уI рачивает сиJI у и Ееревод считается
I I ОСТОЯННЫМ.

2.э­б. Работнкка? ЕI уж двюrцегося в I I ереводе на друг} то
работу в сосж етствии с меlщцI 11{ ским
заключеЕиgм, въцаннъiм в I I орядке, устаýовленном федера­iьньпrли законами и иными
Еорматив} I ыми правовыми актаь{ и Российской Федеращии, с его rrисьмеýЕого согласиrI

работодатель обязая ltýpeBecTи Еа ДругуЮ имеющу­iсся у работодателя рабсту, пе
прOтивоI lоказiilшую работнику rrо состOfi{ ию здорOвья.
2,­з­7" В слl"rае катастрофы ЕрирсдЕOго кJI и техЕогfiЕЕого характера ýроизводýтвенной
aBapиlil, Еес{ { астнога слr{ ая на проЕзводстве, Еож ара, яаводýения9 землец} ясетlия, эЕидемии
r{ Jtи эЕизоотии и в дюбьпr искJI ючитеJI ы{ ых cJýдI aJж ' ставящЕх trод
У{ розу ж tизЕь иJI и
tI ормаJlъные ж изЕеЕЕые условия всего sаселениr{ илЁ его части,
работник мож ет бьrгь
времеýЕ* пqэ8ведея ýо иЕЕqиатив€ J{ ир* !rrсра * бще* брж овате;тьяgй оргаЕrдзацýи на
дgстаЕцlrОшrуЮ рабоry на периоД ЕаJмчиlЛ указанньý( обстоятельстВ { Сг5.чаев)" Временкьй
Ееревод рабошrика Ёа дистанциOнную работу Ео иЕицкатяве дfiректора школы Tarqj{ te мож sт
бытъ осуществJI еý в сJrучае ЕррrЕж иrt соответствУющего
реI пеЕиrr ýI } ганом государс.твонной

власти и (ишr} органом меýтЕого саь{ OуI lрав} lеflиll.
2,з"8" Согласие работника н* такой Еерýв* д ве требуеrся. ýри зI ои ж ректор 0рганЕзацЕи,
осуществrж ощей образоватеьную деятеJьЕость, обесшечиваsт работник4 временЕо
I I ереведеннOг0 на дистанц} l0ннуяо рабоry I I 8 li] * rцяативе
работодж ся& необхадкмыми для
выýOJI нени!{ этям работником трудовой
фу"кцип, дистаrrциOнно оборУЛОВаНИеI ч{ , црогрilhлмЕо­
техЕическимЕ средстваъ{ и, средстваьли защиты информации и иЕыми средствами либо
вытrglачявает JЕýтаýцнснFI OмУ работнищr кsмЕеЕsащ!{ ю за ЕýýоJьзование прI * rrадлеж ащих ему
ши ареЁДованýьD( им оборУдов€lЕиlt, ЕрограммЕо­техЕическrх средств, средств защиты
информац} fи ý ;rllbýt средстý? возмещаýт раýхФды, СВязаттяые ý их иýfiользоваЕЕем, а такж е
вýзмещает дiI ýтаI I цЕоiшомУ рабож икУ другЕs pacxо.&I , связi} I lЕые с въшOJшеЕием трудовой
фу"кцr" дастаtrционно, ГI ри необходиrrлости работOдатель ЕtrювоJ{ пт обучение pu} gr"* u
кримеЕеýýю * борулОваяия? ýрограммЕо* техЕи[ I ескЕ( qредств, сtr} едýтв заI ц,L] гьi янфсрмации и
ЕЕъж средств, рекомендоваЕI I ъD( I шiи I iредOставленнъD(
работодателем.
2­З.9, РабОтодателЪ с yчеTffM мненýЯ выборноrО органа первичной профсоюЗной оргакизациý
гI риЕимает локадыlъй нормативlьй акт о времеI I Еом ýеtr} еводе
работнаков Еа дистаЕциýннуrо
рабату, содерж аrrрй:
t Jrказаýие rra об* тоятеýъýтво { сл"ттай) Ез чleеда
указаrlвьý( в частк первой вастсящей
статыt, rrосJf} экившее освоваЕием дJI яI I I риЕятия работодателеп,r
решеншi о врее{ енном
iI * реводе работэиков ýа дЕстанцfiоЕý} то работу:;
, сfiисOК работникОв, времеЕýо ЕереводLfurьil( на
диfiтаЕцЕокк} т0 работу;
+

срок? на которьй

более чем

времеяЕо
ýереводятся
на дистаЕциоiшую
работнlм
работу { но не
Еа I I ýр} I Gд ЕаJI I rчиrI обgг* ятеьст* а { сrrуrая), во* луrхrпвI цегФ ос} lаваЕием дJUI

ЕриЕятиlI работодателем решенЕrI о

,

времеж { ом переБ8де работяиков на

дi{ стаýциýr* iую работу} ;
пOрядок обеспечевня работников, врffмеýно ýереводимьDi I rа.цdстаI I циоýную
работу,
за счет gредств работодателlя необходдмыми дJlrl вьшоJI I I еЕия ими трудовой
футrкции

дистанционно оборудованием, ЕрограммнO­техЕиtI ескимЕ сI } ýдствами, средствами
заI I рlты иiiформацЕя и LrEыMlt средýтвамЕ, псрядок ЕыlI Jrаты дистаI iцI I Oнýым
работнвкам комrrеЕсацЕи за исЕоJI ьзоваЕие ЕриЕадлеж ащсг0 lli{ иJI I 4 ареllдOваýýого
ими оборудоъанид прýгрirммЕо­техýичеýких сtr} ýдств, средств заI црlты информации и
иI I ъDL срsдствами, Еорядок выýýж ы дllстаýциOнI lым работа* аеья комýеýсý{ ии за
исI I оJI ьзованЕе цриýадлеж ащего им Ели арендованЕого иMI lt оборудования,
Ерограммrrо,техЕичggкЕý ýредств, средств заI щты кнформацяи !i иýьý( срсдств
'{
возмещеЕяя расходов, связаý} rьDt с Ех исцоJьзоваýием, а такж е 1I срядок возмещениlI
дистаýциоýЕым работникам друl­их расходов, связанI I ъD( с выпOлlI еЕием трудовой

.

.

фуякцва дýста} I циоЕно;
порядок организациЕ туда работr* иков, Bpeмeн} lo Еереводd\ cъI х Еа ,щстаЕI иоЁЕ} тс
ж им рабочего времеЕи} BKJI ý)EI a"* I опредsлеЕие Еери8дов ýремЁi{ и,
рабсту (* том Емсле р€
в теqение которьD( осущýýтвJI яется взаI 4мOдействие работвика и работодатеrrя (в
пределах рабочего BpeMeI iK, устаЕs* пеЕЕого !I астояils{ 1\ { I 4 Г{ равилаlvrи Елll трудовьпvI
дог* вором), порядок и сrrýсоб взаимодействЕя работнlж а с работода.теяем { тrри
условЕи} что TaKI lff trорядок ,l способ взал* I rлодействия пOзволяют достOверно
оЕределfiть JI Ецо,0шI равившее с* * бщсrrяе, даЕýýе Ei другуrо информацию), псрядок и
срски rrредýтавлеяия работниками работодатеýI о 0тчетOв о выI I оJI Еевной работе);
иные поýож еЕия, связilнные с орга} iизацией труда работяиков, времеЕя0 переводимьж
Еа дýýта} ý{ иоýн} то рабсry.

2.3­10. Работник, времеЕно ЕеревOдимьй надистi} нцио} llтую работу, доJI } кен быть ознакомлеI I
с ý* каJьI I ыL{ нормативЕым актом сrособом, ýозýоJýI юп{ } lм дýстоtsерЕс ýодтверж ть I I оJгу{ еЕие

работником такOго локilJьЕого Еормативýоr0 акта"
2.З.11. Гlри времеllном Еереводе Еа дистаI щиок{ ую работу п0 ,{ ницЕатt{ ве работодателя
Blieceвиe взлдеЕsций в трудовой дOговор с работттккоп* не тр* буется.
2"З,12" По ококчании сtrюка т&кого пеtrrеводе (но не позд{ ее окоЕчанЕrI периода валилrи:r
обстсlж ельства { слryчая), послухmrвшегý осЕOваЕЕсм дýя гrриЕятrrя рабстодателем pemsнEll о
времеЕном Еереводе работвиков ка дистаI rцЕеffiylо работу) работодатеь обязан
г{ редоставить работвлtтtу преж Еюю рабоry, цредусмотрешryю трудовым договором, а
работtлик обязаrт gриgтуtrитъ к еý выI I 0яЕеЕаю,
2.З ­| З. На период временног0 перевода на дI I стаЕциоЕн} .ю работу по инЕцЕативе работодате.irя
ýа работвика рsсЕростраЁяю?ся гараЕтtrЕ} I I редусмOтр* ЕЕые Федера:тьвым закOЕом
от 08.12.202В г. ýs 407­ФЗ дJбI дI станI ц{ оЕЕсго работlштка, включчж гараЕтии, ýвязаýI I ые с
охраной труда, обеспечением работкика за ýчет средств работодатеjul необхоммьпчrи для
выкоJж ениr{ трудовей фу.кци" дис"аЕцý{ оЕ} I о оборул* ваý} lем, ýрOrраti{ ь{ Ео­техýЕческими
средствами, средства} d{ и защиты информаццм Е ЕЕыми средствами, выI шатой работлrику
комI I еЕсацкЕ в свж Е с исI I оJI ъзGваЕксм работкяком ЕрЕI rадлеж ащЕх ý} [ у ЕдЕ ареЕд* ва} rrtъж
шл оборудоваЕиrt? I I рOграммно­технЕчс* ких средств, средств защfiтн ивфорллацви и иЕьD(
средств, а такж е вOзмещеЕием работнику др} тих расхOдов, связаt{ ЕьDt с вьшолнением
дff gтаяrц{ Orя* й работы.
2.З.t4. Если спеЕдфика работы, вьшолЕýrемой работником яа стаци0I I арном рабочем меете, не
I I сзвоJбI ет осуществить егФ времештьй rrеревФд Еа ,ryстаýци* ЕЕ} тý рабоry Ео йЕщнативý
работодателя либо работодатель Еg мсж ет обеспечить работника необходимъпrлrа для
выfiоýýеI I иJI им трудовой фуякции дЕстffI цllояно оборудовztrrием, прs| раммЕо­техЕическими
qредýтвамg, ýредýтвами защЕты ияформацаи и ýЕым} l срýдgfва] \ { иэ Bpeb{ rl, в тýчеЕие к* торого
указанньй работник не вьшоJI I I яет свою трудовую функцию, сlI Етается Bpeмe} ieм Еtrюстоя по
Efi} Eч!аrI a] vf, Ее зав!{ сящЕм t} т работодате.ття и работника, с оgлатоft этого времýнй ýрýстоя
ссгяасЕо части второй cTaтb} f 157 Трулового Кодекса, еgлЕ боьший размер 0цлаты не
предусмотреЕ коJшективI { ыми договорамI 4, согяtlшеЕиrlми, покаJI ъЕыми ЕорматЕвными
акI ае,{ и.

2.4. Поряdок оmсmраненuя оm рабоmьt

2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

'

)
'

пOявýенЕя Еа работе в

состоянии аJI когоJI ъЕGго, наркотиrrеского

ИJI И

ИНОГО

токс!I ческогý одьяЕеншI ;
неrrрохож дения в устаЕовленI I ом ilорядке обуrения и проверки зншrий и навыков в
обласж охраЕы труда;
ЕеЕрохож деfiЕя в устаЕовпеяЕом fiорядке обязатеьното мед{ r1I I Еского осмотръ а
такж е обязатеьного шсихиац)I { ческого освидетеJI ьствованиrI в cJýдI alI x,

предусмотренЕьD( Трудовьпt Кодексом Российской Федорации, другfiми
федеральными законами и иЕыми ЕормативЕыми гI равовыми актztми Российской
Федерачии;

'

'

'
с

пРИ выI шденЕи в соответствии с медицшrским закJ] ючением, выланным в I I орядке,
ж оЕами и иЕыми ЕормативI I ыми правовыI чtЕ актами
устilЕовлеЕЕом федеральными з€
Российской Федерации, противолgзlgзяний д{ ля выполнениlI работнrж ом работы,
обусловленной трудовым договором;
По требованию орг.} Еов ияи долrкЕостнъD( лиц, } тI ош{ омOченньD( федеральныtrли
ЗаКОНаМИ И ИЕыми Еормативными правовыми актаh,I и РоссиЙскоЙ Федерации;
В других слr{ аJ{ х, ЕредусмотреЕЕьл{ Трудовь* Кодексом Российской Федерации,
Др} т} ilии федераьными з:lконамЕ и иными ЕормативI I ыми правовыми aKTaNfI ,I
Российской Федерацrи;
Еаряду с уI йзаЕЕымI 4 въlше случаямrr rrедаrоrЕчеокий работкик отстра$rI етея от р* боты
(не допУскается к работе) при полr{ еЕии от правоохрztнительньD( органов сведений о
ТОМ, ЧТо давньЙ работник подвsргается } тOловному ЕреследOваЕЕю за престуI I ленЕя,

УказаЕЕые в подпуýктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящЕх Правил. Педагогический
работвик отстраш{ ется от работы (не доrrускается
работе) Еа весь период
производства гI о } толовI I ому делу до его шрекращения ;ллбо до всчrплеЕиrl в силу
I I ригOвора суда.
2.4.2. Работник отсц)ашtется от работы (не доrryскается к работе) на весь шериод времени до
УСЦ} аЕения обстоятелъств, явцвшихся осI I ованием дýя отстраЕениrI от работн илрl
неДопУщеýия к работе, есл} I I 4Hoe не шредусмотреЕо Трудовьпrл Кодексоья Российской
Федерации, друг} lми федераьными законами.
?.4­З. В rrериод оTcTpaýeнKlt от рабетш (недовутцеЕЕrt к рабсте) заработная * лж а рабоц{ ику Ее
ЕаI I исляется, за искJI ючеЕием случаев, I I tr} €
дусмотренI rъD(
Трудовыrrл Кодексом Российской
Федерации ил} l иýыми федералъпъвяи законами. В слуlаях 0тстраЕения 0т работы работника,
коТорьЙ ýе ЕрошеJI обl* iение Е прOверЕу знаний Е ЕавыкOв в области охраl{ ъ1 труда либо
обязательньй медицинский осмотр I I е по своей вЕI I е, ему произво.ryI тся оплата за все время
отстраffеЕЕrI от работы как за кростой.

к

Поряtок прекраulеная mруdовоzо dozoBopa
Прекращение трудового договора мож ет цметь место rrо основаниям. предусмотренньrм

2.5.

главой 1З Тпудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.| . СоглашенЕо стоtrюЕ (статъя 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение сtrюка трудового договора (стж ья 79 ТК РФ), за искJI ючением сJI учаев, когда
ТРУДОВЫе оЖсШеI I Ея фалстически пtrюдслж а} отýя и I I и ýдFз из стоFсн ве котребоваJI а gх
прекрiшцеЕиrI .

2.5"3. Расторж еыие трудсвого договора ýо иЕиц} rативе работштка (статья 80 ТК РФ), тrри этом
РабОткrшс дOJI } кеЕ шредуfiредйть об зrгом рабоmдатеJш в rrисъмекной форме Ее I тозж ее чем за
ДВе I rеДеJм. По соглашеЕию мехцу работнЕком и работодателем трудовой договор мож ет бьrгъ

расторгЕут и д8 I tстsчfiI иlI срока Ередуfiреж декиr{ об уво.rьпенrя, В сr5.чаяr, коrда заr{ вленке
РабОтНика об увольнеЕии rrо собственному ж еданию обусловлено ЕевOзмошостью
ПРОДОЛЖениl{ им работы (зачлсление в образовательЕую оргаЕизацию, въD(Oд Еа пенсию и
ДР} Тие сl5rчаи), а так] ке в сдr{ шх уýтrlЕовJI енного l{ арушениrl работодателем трудOвого
з€
ж онOдательства и инъD( ЕормативньD( правовьI х aж тов, сод9рж ащш( кормы трудового права,

локаJI ъЕьж ЕорI \ { атив} I ъD( аюов, условий коJшективного договора, соглашI еЕия иJI Е трудового
догOвора работодатель обяза:r расторгнуrь ,грудовой договор в срок, указашнъй в заllвлеЕии

работника. ýо встечения срока пFедуfiреж деяия об уýоJI ьI I еЕйи работвикимеет шраво в ;побое
времr{ отозвать свое заl[ вJI ение. Увольнение ý этом слу{ ае не lrроизвомтся, есJI и на его место
не ЕриглатпеЕ в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФи
иными федера,тънълпли закоrtаI чI и ýе мOж ет быть отказаяФ в закJI ючеЕаи тр} ­довог0 дOговOра.
Если по истечеЕии срока rредупреж дения об увольнеЕиЕ трудовой договор не бьш расторгýут
и работнrж нё Еастаивает на увопы{ еЕии, то действие ц} удовФго договора щюдоJI lкается.
Z.5.4. Растортсение тъудового договора по шrициативе ваботодатF4я { статъи 71 и 81 ТК ЧФ)
гI роизвOдитс{ в сJгrrauж :
­ при ЕеудовлетворитеJьýом резуjьтате исЕытаЕия, { ри этом работодатеJI ь $редуfiре} &дает
работника об этом в lт,tcbмeнI toй форме I I е тI оздЕее чем за трЕ дЕя ý указаЕЕем ЕрЕчliн,
послуж ивI I I их осЕованием для признiшия этого работника Ее вьцерж авшим испытание;
­ jI иквЕдаI цrfi образовательной оргеЕЕзацЕи;
­ сокраrцениJI I I ислеЕЕости иJI и штата работвиков образоватольной оргаЕизации Ели
несоответствия работника занимаемой долж ности иJI и вьшолI u{ емой работе вследствие
недостато.штой ква,тификации, fiодтверж денной рез.чльтатами атI естации; при этом
увольнение доЕускается, если I I евозмохсно ttеревести работника с его письмеЕgого соглаgиlt
Еа другую имеющуI Oся у работодатеJuI работу (как вакаятI rую доJI ж I I ость и.lпа работу,
соответствующую квалифI ж ации работника, так и в€
} канЕцrrо Еиж еýтоffI цI ю доJDкЕость } I Jtrr
ниж еоплачива9мую работу), котсрую работник мож ет выподнять с учетом его состояния
здоровъя;
­ сме} гц собственsцка I rMyI цecTýa oргаЕцзilиll, осуществляоrцей сбразовж елъную
деятеJI ъЕость (в отЕошеЕии заI ltестителей.щректора и глав} I ого бухгалтера);
­ ЕеодI ократнсгс Ееисtrолнеt иrI рабож иком без уваж ительнъЕi цряtж н трудовьD(
обязанностей, 9ели оЕ имеет lрI ýцi4I I л} * rарЕое взыокаЕI ,I е;
­ однократвого грубого наруцrения работяиком трудовьж обязаrшостqй:
. ýроryла то есть oTc} lгcTвиli на рабочем месте без уваж итеJI ьньж ЕричlиЕ в течеý!lе
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продоJlж ительнOсти, а тzж ж е в
сJгrI ае отсутствиrI на рабочем месте без уваж rа'rелъЕьж щриЕI иЕ бодее четцрех часOв
rrодряд в течение рабочего длrя;
. I I оявленияработниканаработе (насвоемрабочемместелибо натерритории школы)
в состоянии ыI когольного, наркOтического иJI и иЕог0 токсичsского опьfitения;
. разглятпеЕиrI охраЕrI емой законом тайrrьц ставшей известной работк{ ку в связfi с
исfiолI I еЕйем им трудовьЕ( обязавностей, в том числе разглатпеЕия пetr} corraJlbнbD(

.

r

.

.
,

.

данньD( другого работника;

соверцrcýиý Ео месту работн хищеЕия (в том числе мелкого} чуж огоим} дцествq
растраты, } мктплgЕfi6., его уtlичтож ениJ, иJI и повреж дениrI , устr} новлеЕнъж
вст} тившим в закоЕýую силу fiриговором суда иJI и шостанGвлением судьи, органа,
доJOкЕоýтЕФго л!(ц* , уrrоjж OмочеýЕъЕ рессматр!{ ваь деýа об а,ryтияшстратйвt{ ьDt
правонарушенЕfl(;
устанOвJI еI I Еого комяссией Ео 0хране труда I fiI E } тI оJI I rомочеI I Еым Ео охраЕе труда
ЕарушеЕия работником требовакий охраI I ы труда, есJI и это I 1арушеЕие повлекJI о за
собой тяж кие последствия (неочастньй clгylaй, авария) lмбо заведомо создавало
реаJьýую у{ розу наст} rlтлениlt так!D( гrоследствий;
совершения trrаботником аморiilьЕого простуI I ка9 I I есовместfiмого с продопж ением
данной работы;
rrриI штия необосноваЕЕого tr} ешеrrЕ{ заместЁтеJбtми J{ иректора пI кOлы iI овлекшего за
собоЙ нарушение сOхраýности ЕI чýlцества Eeпptlвoмepнoe его испоJьзование или
иной ущерб имуществу образователькой организации;
одgокраж ого грубого gарушеI rпя заместитеJI I I } { и ýвоих трудовьж обязаяяостей;
rrредставлениrl работником лиректору оргt} низации, осуществлшощей

образовательЕуI о деятеJI ьность, подлож I I ьD( дочмеЕтов Ери закJI ючеЕии трудовOго
договора;
, ýредуСмотреЕЕьrх трудовьJм догGвФI юм с
дирýюФром, чJI еý€l&{ и коJýI егиаJI ьЕога
исполЕительцого органа организации;
, в д)угих сJчдI аl{ х,
устаI rовлеýных тк рФ и lrýыми федераэlъяъпяи закоýами.
Не допу* кается увоJI ы{ еЕие работклтка I I о ЕЕицкативе работодж еля (за искrлоченi{ ем с] ýrsаfi
JI иквидации шкоlн) в I iериод его времеЕной нетрудоспособности и в ýерЕод пребывания в
oTfý/ cкe.
2,5 .5 . Перевод работника по его шросьбе Ели с его согласЕj{ Еа
рабоry к другому работодателю
или fiереход на выборную работу (лолхсrостъ).
2.5­6­ отказ работника от продоJI ж ет* lя работы в овязи со сменой собственника имущества

образовательной оргаЕизации с измеЕеЕием подведсмствеЕности (подчиненшости)
оргашизаЦии rrrабО его реоргi} низшlией, с измеЕеЕиsм тЕпа муЕициtr€
lJtьЕого У{ tr} ещдениr{
(статья 75 ТК РФ).

отказ работника от прOдоJDкения работы в связи с ЕзмоноЕиsм определеЁЕьж стOронами
Условий трудового догOвора (часть 4 статъм 74 Тк РФ).
2.5­8. отказ работника от I I еревода Еа друryю рабсту, ýеобходимого ему в ffOответствии с
медш{ иЕским закJI ючеЕием, Еыданным в пOрддке, устаноЁден} I ом
федералrъными закона] ши и
Еными ЕорматЕвЕыми щ} авовыми актами Российской Федеращнио либо отсугýтвие
у
рабmодателя с* ответствуI ощей раб* тъi (частв З ът 4 сэж ьв 73 ТК РФ).
2.5.9. оботоятельства, не зависящие от воли стороЕ (статья s3 тк рФ).
2.5.10. Нарушение устаЕOвлеI I Еъж Трудовьшt Кодексом Российской Федерацик или иным
федеральнъьл зtж оном правил закJI ючениJI трудового договоръ если это ЕарушенЕе Есключает
возмож Еоýть продоJDкения работы (статья 84 ТК РФ).
2"5.1l. Помшrцо основаяий} I I редуомотренньж главой I з тК РФ и иЕыми
федерагьньшли
закоЕами, осI I ованиr{ ми прекратцения трудOвого договора с педагогическим
работником
2.5­7

­

явJI яются:

r

I I овторЕое В течеЕие одЕогО года грубое Еарушение Уотава оргаЕизациа,

осуществJшI ощей образовательЕую деятельЕость;
Ерим€
н еýЕе, в том числе од{ ократнФе, мgтOдов восI I итаýЕI I , связаЕЕьпr с
физвческим
а{ wм} ЕсI д{ ическрlм tтаýилЕем Еад шцýсстью обl^ rающýгOся ýI KоJI ýI .
2­5.| 2­ ТрУдовой догсвор с дистаЕциоtlЕым работником мýж ет бьrrь
расторгЕуг Ео иЕI rциативе
работодателrя в случ* е, ýсýи в fiериод вьI $олЕsния трудовой фунпfi{ кк дЕстанц} rоЕно работник
без ува:rпrгедъной шричины ýе взаимодействует с работодателем ýо в0I 4юса&I , связанЕым с
вьmоýнеЕием трудOвой функlцlи, более д[ вI х рабочпr дней гrодряд оо днrI ýостуrrлеЕиrl
сФýтветýтв} tощеr* запрсса рабOтодатеJI rr { за иск,:тlочеЕr{ ем сýучаъ * с.rм бgлее дlrlлте"вькьй срок
для взаимОдействиЯ с работодателеМ Ее уста} rоВлеЕ Еорядком взаимOдействия
работодателя и
работник4 прýдусмотреЕным частыо дsвж ой статьи З123 Тру­довоrо Кодекса).
2.5­1.З­ Трудовой договор мож ет быть прекращен и rro другим осЕоваЕЕям, Еtr} едуСмотрет{ ным
тк Российской Федерадии и иными федераrrънъши закOнами,

,

Еоряёок офорж tення л| рекрва4енýя mруlоввzо ёоzовора
2­6­1. ПрекращеЕие трудового доrовора оформrrяется rrрЕказом дир€
к гора оргаЕизацfiи,
осуществляющей образовательЕую деятеJьI lость, с которым
работник дOлж ен бытъ
озЕакомлен ilOд роспись. По требоваI I ию работника работодатель обязатл вьтдатъ ему
Еадлеж ащим образом заверенЕую копию } lкtrtal* I oгo приказа.
2.6.

2­6.2­ flHeM гI ре$ращения трудовог0 договора во всех сJI уч:lrI х явJI ltется пооледшлrt
день работы
­rr* r,

работникЦ за искJiюЧение&{ сJýлI аев, когда работниК фактичесКи не работаI , но ,u
*
сOотвотствиИ с ТК рФ иJI И иныМ федеральПым закоЕOм, сохра} Uшось мест0
работы

(до.llж ность).
2.6­3. В деirъ ЕрекращеЕиrt трудовOгс дсговора работяику вьцается трудовая кЕЕж ка и
I I роизвод{ тся с ним расчет в соответствии со ст, 140 тК РФ. По письменному зtUI вJI еЕию
работнlгка JtrI peKTop шI коды такж е обязан въцать ему завереЕЕые ЕадI I ехiащ{ ц{ образом кOýии

дочrь{ еЕтов, связаннъж с работой.
2­6­4_ Запись в трудовую книж ку об осllова:лиЕ и приlшне прскрfiцеЕиrI трудового
договора
ýроизводатся в ToI moM соответствЕЕ о формуrшрOвка} / ж Тк РФ цдЕ Еýого
федера.rьваго
закOна и со ссыJI кой на соответствуюuше статъю, часть статьи! пуЕкт статьи тк рФ или иI I ого
федера_tlьнOго закона.
2­6­5. ГI ри поrr} rчеккИ трудовоЙ KEI сKKИ в свж и с
} ,во] I ыtеЕием работкiкс образоватепьной
организаI иирасписывается в личной Katr} ToI I Ke формы Т­2вв KHигe
учетадвшкеЕЕtтрудовьD(
кI lиж ек и вклrаr{ т,ппей к Еим.
2­6.6, В СЛlT ае, КОГДа В ДýfiЬ прекрагцения трудового договора вьцать
труловlцg кшж ку
работникУ невозмо} I ft{ о в связИ с ег0 отсутствием либо отк€
lзом от ее I I одyI ения, директOр
шкOлЫ направJI яет работвику уведомлеЕие о необходrмостЕ явиться за трудовой urr"rш.ой
либо датъ согýасце Еа oтпраtsлеЕие ее rrо ýочте. Со дня ýfiI равлеЕия
указаЕI I оrо уведомлеЕиr{
работодатеJБ освобоя(дается от отвФтственЕости за задерж ку вылачи трудовой книхшси. По
ЕЁсьмеЕному обращеI { ию работника flе I I оJI ril,I вшего трУдов5по книlкку Еослс
увФльЕеI I ия,
работодателъ обязан вылать ее не rrоздЕее трех рабо.пах дней со дня обраrцения работника.

3. 0еповные права

3.1. УправленИе

ц обязаппости работодатеJI я
оргаЕИзаlrytей,, осуществ.площей образоватеrьную деятеJьЕость,

осуществJýtет дrpeкTCI p­
З.2. Директор школrы обязан:
, соб­rшодатЬ трудOвое законодатеJьство и иные Еормативные правовые
акты,
СOДsРЖаЩИе ЕОРМы ТрудовOго fiрава, локапъtrые ЕормативЕые акты,
у€
ловиrI
кOллектив} I 0го договоръ согпашеЕий и трудовъD( договоров;

,

,
,
,
,
,
,
о

I I редост{ } вJUI ть

работникам образоватеrьной оргr} Еизацш{ рабоry, обусловлеI rную

трудовьцл договором;

обесшеlI Евать безоrrасность и условиrl трудq соответствуюшц.lе государственкым
ЕорматиЕньпл требовfiI иlI м охраны труда;
обеспе,* тватъ расследоваFI ие и } чёТ несчастI tьDi спrаеВ с
работникаI \ .{ и к
обуlаощимися trроизOше.щI их в оргаЕизащии, ос)дществ.rrяющей
фазо* uт"яьЕую
деятеJI ъЕость, Еа её территорЕи, во Bpeмlt проryлок, экскурсий и т,fi.;

обесgечI ,tвать работяиков обар;rдовачвем, !{ Еýтр)длеЕтами, техвическсй

документащией и иЕыми средствtI Ми, необходимыьлИ дляисполнениrI ими трудовъж
обязанностей;
обесше.trвать работникам равýую оЕлату за труд
равной цеЕI lости;
вьшлатI ивать В полЕом размере и своевремеЕЕо приrмтающуюся
работникалл
заработяуто trлату в срокЕ, устаЕовлеI rные в cOoTBeTcTBI 4и с ж рФ. полле* иurо*
договором, Еастоящими ГI равилами, трудовым} l догсворами;
вьшJI ачивать пособия, предоставJý{ ть Jьготы и компенсации
работникам с вредЕыми
труда;
услOвиlI ми
совершеЕствовать организаI ц,l} о труДъ обесшечявать выI I оJI нение
действующих

условий оЕлатя труда своевремеЕllо вьцавать заработную ппату и пособия;

'
,
,
,

ЕрсдоставJUI тъ дъготы Ё ко] ч{ I I еЕсации работнr* сЕж fi с вредЕыми
условI fi{ мЕ трудs;
ВеСТИ КОЛЛеКТИВЕЫе Еереговоры, а такж е заключать коллективньй

rоряlке, устаЕовленI I оý{ ТК РФ;

договор в

предоатавýять ýредставитеJI riм работнlшсов I I oлEtrTo и достоверную инфорьfацию}
необходим} то дJI я ffж JI ючения коJшектквЕого договорq согдашеЕия и коI цроJI я за их
въшоJI нением;

зяакёмЕть работяиков I I од trюсцrлсь с rrprrrrиMaеMьrмI 4 дOк* JыI ымя Есрмат* { вЕцми
актами, ЕепосредствеЕн0 связанЕыми с их трудовой деятельЕостью;
свФеврýмеЕýо въшоJI ýltтЬ ЕредI исаЕия фелера.lъtrого оргаЕа исfiOлнительной вJI асти,

уfiоI firомоЧеЕI I ого Еа OсJдцествпеЕltе федераькогФ государствеЕноrо Еадзора за
соблподевием трудOвого законодательства и иЕьD( нOрмативньD( правовьD( ;lKToB,

содерж ащих нормы трудового Еравъ других федераirьньD( оргiж ов исI lолЕитеrьной
Влаýти, осуществляющЕ{ государственньй коЕтроль (надзор) в устаI I овленной сфере
деятеJI ьЕостg, уýлачЕвrLть штрафы, Еr} дсж еЕlrые за Еарушетrвl тFудового
законодатеJI ъства и иньD( нормативfiьD( правовъD{ актов, содерж ащих нормы
трудоtsOго цраýа;

'

'
'

'
'
i

'
'
'
'
'

профсоюзкъп< 0рг€
ж ов? ЕI lъF(
расФмач)иватъ I I редставJI еЕкя соответствуюI щх
избраrшьпr работrrикаrчти шI коJш представителей о выrшленньж Еарушенил(
ТрУдового закоЕодательýтва и иЕъD( актов, ýодерх{ ащ} rх Еормы трудового правъ
приЕимать меры по уGтраЕеЕию выr{ влеЕ} { ъD( наруцеЕий и сообщать о rтринятьп(
мерах } казаш{ ым органаh{ и представителям;
СоЗдавать Педагогическому совOту необхо,щлые условия для въшоJшени_я cBoI ,D(
I I оJI номочЕй и в целюс
ул} лI шенЕя образоватеьной работы;
создавать условиrI ,­ обеспе.швающие rI астЕе работников в уI I равJI ении

общеобразоватольной организащией в rrредусмотреЁýьж Тк РФ, иЕыми
федора"чьными зilконами и кOллективным договором формах;
обеспочрrвать бьrговые нуж ды работнгков, связаЕные с исшол} I еЕием ими трудовьD(

обязанностей;
OсJДцествJI ять обязатедъное соцЕаJI ъное стрzж оваЕие работников в I I орядке,
устаýовJI еЕнOм федеральными закоЕilми;
ВоЗмещ* ть чреД, ЕриtI I шечrъй рабогяикаr в сЕязи ý EeEI ýJI HerlEeM Еми трудсвъж
обязанностеЙ, а такж е компеЕсировать моральньй вред в порядке и на условиях,
которыs установд9ны ТК РФ, другими федера.lьнъшrли закOrrаýли я иными
ЕOрмативЕымrr правовымЕ актами Российской Федерации;
обесшеI I ивать условия дJuI систематическог0 повышениl{ гrрофессионаьной
Ква,mфикаrща работвиков? оргаЕизOвывать и Ероводить аттеGтацию fiедагошtческих
работников;
комrтенсировать Bbж oдI на работу в устаЕовленtlьй дJI r[ данного сотрудЕика
выхоДноЙ или шраздlfl{ I lнъЙ деýъ предоставлеЕием другого дня отдыхаилиltвойной
оплаты труда, шредOставJI rtть отryлы за деж урства в нерабочее время;
сВOевремеЕЕо ЕредоставI I ять отryска работникаrчт образоватеьной организаlЕ{ и в
соответств} lи с утверж деЕнЕм Еа гOд графlж ом отЕусков;
своовремеЕЕо рассматривать крLI тические замечаниJ{ и сообщать о шринlI тъж мерах;
исполнrI ть иные обязанности? гrредусмотренЕые трудовым закоЕодатеJьством, в том

числезакФЕадатедьýтвом0

специальяой оцеýке условяй труда, и

иЕыми

нормативными
правовыми
акт€
lл,I и, содерж €
шцими
Еормы
трудового
права,
коJшективI I ым договором, сýгдашеgу,ýьлI уl, локаJьýыми Еормi} тивЁыми актамв и
трудOвымЕ договорами.
З.3, Директор rrrколы имеет лраво:
r з&кJI ючать, } I змеЕ_rI ть и расторгатъ трудOвые договоры с
работникаеЕI оргаЁизации,
осУществJиrюI цеЙ образоватеJьнlто деятеJшI ость, в порядке и на условиf,х, которые

'
.
'

r
.

.
.

уст:lвовлены Ж РФ, ишшлtи федераьнъплЕ закоЕами;
вести кOллективЕые Еереговоры и заключать коJI дективные догOворы;
поощрять работников I I I кOJI ы за добросовестньй эффективнъй труд;
требовать от работников исI I олЕеЕия ими трудовъгх обязашностей и берж ного
отI I оfilеЕия к I &\ fуществу орга} тизации (в том числе к имуlцеству третьж лиц,
НаХОДЯЩеМУся У работодателя, есJI и работодателъ Еесет ответственЕость за
сохраЕнOсть этого имущества) и друпж работнlтков, соб.ittодеЕl,I я настоflI цI х Правил;
цРЕВПекаТь работЕиков к дЕсциýлr* lарнаЙ I I матерI 4аJI ыrоЙ ответсlвеЕýостr4 в
пOрядке, установпеннOм ТК РФ, иЕъlми федера.rrьнъпли законами;
принимать локаJьные Еормативные акты;
взаимодействовать ý 0ргаЕами ýа} ,rоуправлеЕия школы;
самостоятельЕо планировать свою работу на каяrдьй уrобньй год;

утверж дать структуру шкоJI ы, его штатЕоо расfiисаЕие, 1I JI ан финакоово_
хозяЙственноЙ деятеьносм, годовую бухгаштерскую 0тчетЕость, графики работы и
СеЖУ заяягиЙ; ýлаýЕрсвать и ФргаrI Езовывilгь образоватеэrьнlто деятеды{ 8сть;
' распредеJuI ть обязанности меж ду работникаlrли школы, угверж дать до'I ж I I остЕые
инструкции работrшков;
} поýещатъ заяятия и реж имЕые мýмекты без предваритsjгьЕýго Ереýтrреж деЕЕя;
' реаJI изовыВать I I рава, шредOставленЕые ему закоЕодатеrьством о специа:ьной
оценкеусловий труда.
З.4. Qргрнизаци{ , осуществ­rrяrощая образоватgJьн} rrо деятел} ,ность. KaJc юридическое шrцо.
котQ,рое представляgт ш4ректор. llесq] г ответственность перед работЕикадди:
' За Ущерб, причинеrrЕьЙ в резу:ътате ЕgзакошI ого Jrиmel&u{ работника возмож lrости
трудиться;
.
за задерж ку трудовой книж ки при увоJьнеши работiлика;
' ЕезаконЕоs отстраЕенЕе рабатя* rка от работы, его незакоЕЕоо } ъоJьнеЕЕе кJI и перевод
надругую работу;
' За ЗаДеР} I fi{ У выI UI аты заработноЙ I I JI аты, OI I JI аты отrryска BыI I JI aT при увоJшiеýии и
друт!Ф( вьш­] 1l1т, причитающихся работвику;
. за шриЕI ЕI tеЕие ущерба иil{ уI цеýтву
рабоfiI ика;
' В Lшtrbж ýJýлI asDL цFryсмOтреЕяъпr Трудовьш Кодексом Российекой Федеращя и
иllымI 4 федер* яънымЕ закаЕам!{ .

'

4. (} бязанЕости Ё пФлЕомочЕя &дмиЕЕе{ рацЕЕ
4­1. Адьлинистрация шкоды обязана;

'

'
'
'

'

обеспе'il{ ть соблюдение требований Устава, настоящlD( Правил и другЕх локаJI ъньD(
актов оргаяизации, осуществляющей образовательную деятельЕость;
оргаr{ изовывать труд педагоI ических работников, улебно* вспомогателъЕого и
обстryЖивающего персоЕада в соответствvм с их специальЕостью, квалификацией и
оI I ытом работьт;
обеопеI I итъ здоровые и безопасные условI бI труда. Закрепить закаж ,ФI м работником
ýоответствующее его обязаяностям рабочее место и оборудоваlяуI е;
сВоевремеЕýо зЕакомить с учебньшс lшаrtом, сеткой занятий, грфвком рботы;
соЗдать кеобход.tмые условия для работы шерсоЕrrлъ отвечающие Еормам СанГI иН,
соДерЖать здаЕl+ я и rrомещенI б{ в lI иcToTe, обеспсчнвать в rrl.гх ýорма,чьýую
темrrературу, освещеЕЕе, создать усýовия дJrя хранеtl} rя верхвей одех{ ды

сотрудмков;

'

осjдцествлять оргrl} изатqрсryта рабоry, обеспе,rивающую коЕтрOJI ъ за качестýом
Образователъной деятеJьЕостЕ и ЕаправлеЕЕ} то на рсализацию образовательнътN
прOграI !{ м;

'
'
'

'
'
'

соблюдать зако} I одательство о труде, создавать условЕя труд4 ооответстЕующие
I I равилам 0храЕы труда, пож арной безошасности и санЕтарЕым шравилi} м;
СОЗДаВаТь УсловиlI , обеепе.павitюI цие oxpalry ж изни и здоI ювья детеЙ, I I ринимать

необхощqые меры дJI rr профилактики травматкзма средк обутаощrж ся

,{

работников общеобразовательной организации;
соВершенствовать оргfi{ изiщию труда, образователъЕую деятельЕость) создавать
УслСвиrI дJýI сOЕершечстýованцrI твФрческФго I I стеЕциаJI а участЕЕков
Шедагогического Ероцесса создавать условия дJI я иЕновационной деятельЕости;
gбеспечявать рабож нков необходлмъвли мýтодi{ ч€
скЕмЕ rrособrlямв и
хозяtетвекяъм rаквентарёпл дJrя оргаЕизfi${ и эффектrвной работъi (по мере
необхоДимости), оказывать метOдическую и консуJI ьтативЕую rомощь;
ос)/ ществJI rrть контроль Еад качеством образOватеJьЕой деяге;rьЕости в I I I коде,
вьшолЕением образовательЕьD( програI uм;
сВOевременЕо I I о.щерж ивать и посщрять JI учших работянков образовательной

оргаirизации;
обесшечиватъ условиlI дJI я систематиI I еского повышеЕиjr квалифйкации
рабошrиков
оргаЕизацЕl{ , осуществJtяюrцей образовательную деятеJI ъность.
4.2. Ддvинистрация имеет право:
, trредставJI ять директору ивформацrаrо о Еарушениях трудовой дисципJI иЕы
рабож икаали оргffrизац,lи, ос)ществJuI ющей образоватедьI + 1о деrтельi{ остъ;
, даватЬ руководителям cTp} KTypEbDr подраздедепий и отдеJьным сrrецЕапистrlп4

,

в соответствии с их дOдж костЕыми
иýстр} кциями;
I I олучатЬ информацию и документы, необходшrлые дJUI выполЕеЕиrI своЕх
долж яостЕьпr обязаrтýостей;
ýодпиýывать и визиtrювать доче{ еЕты в пределах своей кOмЕетеЕции;
rtовъппатъ свою профессиоЕr} JьЕую квалификацило;
ЕЕые rrравъ I I редусмотреI fiI ые трудовым закOЕодательством Росскйской Феде,рацки
укаtаниrl, обязатеrьные дr{ я исllолЕеýиll

,

,
.
,

И ДОЛЖНОСТНЫМИ ИЕСТРУКЦИЯМИ.

5,

основные обязанцOсти, I I рава и ответgтвенЕость работников

5.1.

a
a
a

a

добросовестно исI I оJI I UI Tь свои трудовые обязанЕости, возJI ож енные Еа Еего трудовым
договором;
соб­гrюдатъ Устав, настоящие Празилq свои долж ноýтные иЕструкции;
собшодатъ трудовую дисциI I Jff{ I rу;
вьшолI I JI ть устаI I овдеýнъrc Еормы трудъ
собrподать требования по охраЕе труда и обесrrечен} lю безопасностЕ труДа, rrож аркой
безопасностЕ;
береж ко отtlосrаться к I 4муществу офж овж елъной qрг€
r Еизsццв tB Tоbf lI Ееле к

имуществу обуrающихся и ш( роlителей, если школа несет 0тветственность за
сохреЕнOстъ этого имущеотва) и другrж работников;
Еезаа{ едJI ителъЕо сообщить директору (при отсугствии
­ иному дOлж носттI ому лицу) о
возЕикноВении ситУациЕ, ЕредставJI lI юlцей угрозу ж изЕи и здоровью обуrающлrхся и
работникОв, сФхраrr{ 0стЕ и} rущества оргаЕизаЕдуl, ос)дцествJI l{ ющей образоватеJI ьнуI q
деят9льность, (в том ЕI исле имуI щества обуrаrощлгхся и их родателей, если оргilrизация
несет ответственность за сохранЕостъ этого шчrущества) и других
работншсов;

добросовестно работатъ, соблюдать д} rсциýлЕну труда, своевремеЕЕо и точЕо
исЕолнять
расшоря} кеЕЕr{ аJц{ иЕистрации OргаЕизац} fi{ , осуществлlяющей
образоватеlьнуЮ деятеJьнОсть, исI I оJI ьзOватЬ все рабочее Bpeмl{ дJ{ я I I одезЕаго труда
I ie QтвдеЕать друi­lлх coTpyдilfкoв ýт выI I OJI не} I иJI lгх трудовьж обязаввостей;
незамедлителъно сообщать администрации образователы{ ой организадии обо всех

случаlD( травматизма;

Ероходить в уsтаЕоепеЕЕые срски ш€
р иоддческие мемциI rские осмотрц, ссб;шодать
санитарЕые правила, гигиеI { у тру да;
собшодать чистсту в закреплённъD( I rомещекЕrD(, экOrlомý0 расхФдOвать материаJI ы,
теlfло, электроэЕергЕю, воду;
цроявJU{ ть забоry об обrrшогцихся шI K0Jш' быть внимателъными9
)л{ итывать
иЕдивидуаJты{ ые особенносж детей, нх ЕOпож еtlие в семьях;
собrводатъ этичеýкие нормы I I оведеЕия В колJI ективе, бьrгъ вЕимательЕыми й
доброж елательЕыми
общеrши
родителями (законнъпчrи цредставителm{ и)
обуrающИхся оргаЁИзациц, OсУществJrlI ющсЙ образоватеJьную деятеJI ьI лость;
. систематическиповыI цать авою кваJI ификацrло.
5.2. Педагогические работцrакрr rrж олы обязаны:
строго соблодать трудовую дисциlrпиýу (выгrолнж ь п. 5.1);
, ос)пцествJшть свою деятеýьность Еа высоком профессиоЕаJI ьном
J{ poBrle, обесrrе* шать

в

.

с

|
,
.
.
,
.
,

.

.
r

,
о
.
,
'

}
,

,
,
,
.
,
е

йъеме ремизащию угверж деЕньгх образовательЕьж Ерс{ ра} 4м;
Еести Фтветственность за ж изýъ, физическое и rrсlrхическсе здоровье ребёнка,

в полном

обесгrещвать охраýу ж gзЕв tr здоровья детей, ФтвеI rатъ завосцитаЕЕе и обутение детей;
конц)олировать соблподение обуlающимися правил безопаснOсти ж изнедеятsjьности;
собrgодать правовые, ýравствеI I Еые и этилtескýе ЕOрмы, следФватъ требоваяияья
профессионагьпой этЕки ;

)rваж ать чýсть и

достоиЕство обуlающихся пI кOJI ы и других уft} стЕиков
отЁошений ;
развивать у детей шOзЕавательЕую активностъ, самостоятельность, иЕиI ц4ативу,
твOрческие способности, формировать сшособность к труду, кулътуру здорового и
безопасяого образа ж изЕи;
применrI ть I I едагоrически обоововаяные и обесlте.шавающие высOкое качество
образоваrrия формы" методц обуrения и воспЕтаrrиr{ ;
учитывать особеgЕости rrсихофязического разБит} ilt детеЙ Е сOстояние их здФрOtsья}
ооб.тподать сI I ециаJI ьные условия, необходлмые для trOJI г{ еншI школьного образования
JI ица} rи с ограýкченными вOзмож ностями здOровья1 взашлодействOватъ шри
необх* длмOстЕ с медшlинскими оргаЕизац!{ ями;
вьшоJI Еять цlебоваяия медицш{ ского fiерсонала, связаЕЕые с охраяой и укреплеЕием
здоровья детеЙ, четкG сдедЕть за вяýоJшgЕЕем инструкциЙ по sхраЕе ж Езýи Е здOtrювья
дgrеЙ в I I 0мещеЕиrrх оргаЕизаций, осуществJ{ яI OI цеЙ обр* зоватеJж { уtо деятельЕость, pI
на trроryлочI I ъD( } п{ астках;
сотрудýиЕI атъ ý семъёй peffHKa по воrц} осам восI I итания к обучения;
I I рOводить и )цаствоватъ в рOд,I телъск!гх собранияr, ос).ществJI rrть коЕсуJьтации,
шосещать заседания Родитеьского комЕтета;
пооещать детей на дому, } ъа.rкать ролителей (законнъпr rrрдставителей) обучаrощихся,
видетъ в Енх партнеров;
восI I итыватъ у дегей береж ное отношýЕЕе к имущсотву образоватеJьной организации;
заранее тщатель} I о готовI !1ться к заI g{ тиl[ м;
JдI аствовать в работе шедагогических советов шкоJы, изуI ать педагогическую
JмTepaTypy, зн€
lкомиться с оfiытом работы другI D( I I ед&гогическлп< работншсов;
вест!{ рботу в методrtческем каби} I етс, готовЕть выстаЕка? катаJI опa, тодбврать
материаJI дJuI rrрактической работы с детьми, оформrrять Еаглядную подагогическ} то
агвтацt[ ю, стеЕды;
совмЁетко с музыкаJI ъýым руководЕтепем готовЕгь развлечýttкя, цраздrики, rpltнI { мaTb
участи9 в I I раздниt{ ном оформлении образоватеJI ы{ ой оргапизащии;
в летýиЙ период оргаЕизовьтRать 14 учаýтвовать в оздqровитеJI ъýъж меропрI [ ятиfr( на
yI acTKo школы при } rепосредствеЕном участии старшей медсестры, старш9rо
образоватсльньD(

BOcI I иTaTeJU{ ;

четко планироватъ свою образовате:tъЕ} тс деятельЕость, держ ать администрацию
школы в курсе сво} D( плаЕов;
I I роводI ,1ть д,I агностиjки, осуI цествJI rrть моI lиториЕг, соб.rrюдатъ шравила и trrеж им
ведеЕиrl докумеЕтации;
уваж ать лиI шOсть обl^ rающегося rrI коJI ы, из)лать его } I ндI видуалъныs особенности,
зЕать его склоlrЕости и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
JI и!{ ности;

заI цищж ь р, представJбI ть права детей перед адdиЕистрацией, советом и друшrми
иЕстzlЕциrlми;

доiгуýкать на св0I I заЕхI кя родатепей { закошъпr цредставитmrеф, ал\ 4иI * týтрацЕю}
продставителей общеотвенности по шредварительаой договореI rЕости;
кJI ассным руковOдитеJUI I \ ,, необхощ,rо сдедять за fiосещаемOстью } чеников своего
КхасQц ýBoeBpeмeI il{ c сообщать аб отсуrатвующях детях медсестре, дl* ректору
оргаfiизаJши, ос)щеýтвлж ощей образователъЕую деятелъýость;

о

.

,

сВоевремеЕно зilI олЕять и zж кц} атн0 вести установJI енЕую докумонтацию;
систематичеýки I I овышать свой trрофессиоЕ;Uьýнй ytrroBeHb;

гrрохсдить аттестацию Еа

соответствие занимаемой доJI } кности в

I I орядке:

установленном закоЕодатеJI ъством об образованwц;
, прOхOдЕтъ в соотвgтствии с трудовым закоЕOдательством предваритепьяые при
uсстуýлеЕии ва работу и trериOдиsесш{ е медрrциЕскЕе 0смOц] Е, а такж е вrrеOчередЕые
медициЁские осмотры по ЕаправлеI пию работодателя;
, I I роход,I ть В устаýовденЕом ýаконодаТеJI ьýтвOм Российской Федерацrш порядке
обуrение и ilpoв* pкy звавий ц I I авыкоЕ в обдаств охFаI iы Труда­
5.З. РаботrrикrJ шtолы имеют право на:
' З€ЖЛI Очение, изменевие Е расторж еЕяе трудового договора в ilOрядке н Еа условиrtх,

котOрьrc устiж овлеЕЫ ТрудовыМ КодексоМ Российской Федерации,

аЕыfuI 1{

федералъныьли з.ж оЕаА.f и;
a
a

iltr} едOставленЕе ему работы, обусловленкой трудовъвл договOром;

рабочее место, соответствующ9е государOтвенным нOрмативЕьшr требоваЕиrI м охраЕы
тру да и условиrI м, предусмотренЕым коJш9ктивI I ым договором;
своевремеЕЕую и в полном объеме выплату заработной rrлаты в соответствии со своей
квалификаrшей, слох{ ностъю труда, колиrtеством и качеством выI I олЕеI I ной
работы;
отдъDL обесrrеwrваемый установýением норма.iъной продOшкитеJш{ ости рабочего
времеяЕ, соýрапlеI шого рабочего времеllи дýя отдеJьных професскй и категорий
работникОв, I I редосТавление еж енедеJьньD( вьж одньж дней, нерабо.шоr праздничньж
дrей, оI шачиваемътr( еж егодньж отtтусков;
цолЕJдо достоверную иlrформацию об услrовиях тFуда и требоваяяях охраrrы труда на
рабочем месте, вкJI ючая ремизацию прав, предоýтавденнъD( законодательствOм о
ýirециаJьной оцеяке условий труда;

Й

доЕо;ж йтельЕое профессиоЕалъное офазовакие в I тоtr} ядке,
устацовлеяном Трудовьшл Кодексом Росоийской Федерации, иЕыми федералъныпли

подготовкУ

закон* ь{ Е Российской Федерации;

объедивение, вкI I ючая прав0 I la сOзданЕе профессионаJьýьD( союзQв и вст} rI I ление в
ЕиJ( для заrг{ I rты своих т­рудовьD( ЦР8, свобод и зако} I I I ьD( интересов;
учаýтие в уI I равлении организацией, осущеотвляющей образоватеrьI tую деятельЕость,

в

I I редусмOтренньж Трудовьпл Кодексом Российской Федераrдии, иными
Коrrrrеюивньшr,r договором 0ргаЕизации,
федера­lвными закOнами, Уставом и

a
a
a
a

осуществJI ;I ющей образоватеJъЕую доятеJI ъЕость, формах;
ВеДеНИе коJШективЕьD( переговоров и закJI ючение коллективнъD( доrоворов } 1
соглfiI I оЕий через своих trредставителей, а fiж ж е на информащию 0 выI тоJI нении
коJI лекж вного договора, соглашеж й;
зfiцитУ своих трудовьтх прав, свобоД и закоЕньж интересов всеми не запрещеЕными
закOЕом сгtособа* rи;
разрýшеЕие иЕдивидуаJь} I ъD( и ксJшективgъý( трудовьж споров, включая правс Еа
забастовку, в порядке, уот.trlовленном ТрУдо* ьпл Кодексом Российской Федеращии,
иными федера;ьнымЕ закона} fi{ ;
ЕозмещеI lие вtr} еда, приI rЕI rенЕого ому в свя} и с ЕсI I олЕеýI 4ем трудовъD( обяз* нкоотей, и
компенсаЦию мораJъ} I огО вреда В поряJке, установлеI lrI ом Труловьпл Кодексом
Росоийской ФедерацЕи, ffI lыми федералъными законаь{ й;
обязательное социальнОе страХоваЕие В
сJI учаjгх, rrредусмотренньD(
федералъными закона* rи Российской Федерации;
I I овышеЕЕа разряда Е категории Ео резулътатаilf своего труда;
моральное и материальное поощрецие по резуJьтатa} L{ труда;
сOвмещекие профессиrл (долж ностей);
отстаиваI rж е своих rрофессионаJъЕьж граж даЕских .$ЕtшосЕI ьD{ интересов и
авторЕтета, здоровья в спорньD( ситуащиrж I I ри шоддерж ке трудового коллоктива,

гrрофсоюзЕого комитета, директора оргшшзации, осуществJuI ющей образовательЕую
деfI ельность,
5.4­ Педагgгячеgкце работrrики имеют докоэggитеrьно враво на:
. с€tNI остоятелъноо оrrределеЕие форм, средств и методов своей rrедагогической
деятеJьнOýт$ в рамках васпитательвой коýцý{ I циЕ sргаýкзациЕ, ос)щýствлж ощей
образоватеJI ьЁ} ,ю деяте] I ьЕость, а такж е Еа обращекие, Ери необхоrcлоgги, к
ролЕтеjulм (закотпrъпr шредставителшл) обучаюrщоrся дJI я ус} LлеЕиr{ коt{ троJI я с их
стороны за I I оведеЕЕем и развитием детей;
.
свободное выраж еЕие своего мЕеI iия, свободу от вмешатsJьýтва в гrрофессионаJьЕуI о
деятеJьI lостъ;

.
.

'
о

.
,

,
­
r
.

.
.

обраrцение

в кOмиссию по урегулироваЕию сшоров меж д1

образовательЕьD( отношений;

творческую шI Ециi} ж ву, рж работку и шримеI rеЕЕе s} BTotr} cшil( fiрогрith,rм и метOдов
обуrевия я tsосЕитания в цределФi реаjI I вуемой обрж овательной програплмы;
выбор учебнъпl пособиЙ, материапов и инъD( средств обуления и восшитаЕиrI в
соOтветствии

с образOватеJI ьЕой шрограlлгмой школы

закOЕодатýjтъством об образовавии;

и в I I орядке, устаFовлеЕЕом

учаgтие в разработке образоватеJы{ ъDt I I роrрамм, в том чисJI е 1"тебнъж ЕлЕtI I ов,
методичеýких матерЕаýсв и инъD( компоЕеЕтов обр* зоватеrьньпr Еро{ рs] * { ;
оgJществJI е} rие } rауЕI Еой, творческой, ЕсýдедФватеьской деятеrьЕости, } лI астЕе в
экспериментаrьной и меж д} тI ародЕой деятеJьrrOсти, разработкЕ} х и во вцедрении
инноваций;
бесплатноQ поJI ьзовавие библиотеками и информационЕыми ресурсttь{ и, атакж е доступ
в пOрядке, установлýЕном локllJI ьными нормативЕыми rж тамЕ образовательной
организаI * lи, к информациоЕно­телекомlшуЕикационЕым оетям pl базадл даýЕьD(,
учебrыпл и методическим материаJI аI !(, материально­техническим средствам
обеспечония образовательной деятелъности) необходимьтм мя качественнOго
осуществлеýкя шедагогической ипи иссяедователъской деятелъности в I I I KoJle;
)лI аýтие в обсуж дении воI I росов, 0тЕосяшI ихся к деятельЕостI 4 I I I коJI ы, в том ч} lсле qерез
оргfiI ы уI I равлеЕиr{ и общеотвеЕЕые оргаЕизац} м;
здтцЕlту профессиональrrой чести и достоI lrlствiъ ga справедI ивое и объективllФе
расследоваI I ие ЕарушеЕиlI нOрм профессиональной этики;
Ерав0 на сокращенную продOлж ЕтеJI ъЕость рабочего временЕ;
I I раво Еа дФЕслнI rгеJI ъI rOе профессиоI I аJI ьЕое образован!tе ilо прсфиж о rrедж оrической
деятельЕOсти Еý реж е чем одиЕ рzlз в три года;
еж егOж ьй основной уд.lшненньй оýлаI I Еваемъй отгryск;
длитсJI ъЕъй отrrуск сроком до одЕого года Ее реж е чýм чsрез каж дые десять JI ет
ЕепрерывЕой педагогической работы;

. досрочЕо9 назЕачение страrовой пенсии по
,

уraстЕика] ли

старсти в

порядке,

установлеЕном зак0I 10датеJI ьством Российской Федерацди;

ulr€
доставJlецие педагогическЕм работникапл, состOщм Еа учете в качестве
Еушдающж ся в ж иJьж ЕомещоЕ} uж , вне очередЕ хlЕI дьж помещекий Ео дсгсвор:} I и

сOциirпьЕOго найма, право I I а шредоставле[ I ие ж иJьI х помещеЕий специализированЕог0
ж иJI ищного фонда;
о ины9 трудовые права, мсры соцlI аJьýФй поддерж ки}
уýтаJtовлеЕЕыс федерадъяьми
законаh{ и и закоЕодатеJьЕымЕ актами оубъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственностъ работнлшов;
, ЕаруýеЕие ,{ рудовоЙ JFсцrш;* rЕы, вJI еqет за собоЙ цримеЕ€ýЕе мýр дЕсцI 4r:лЕI I арнФгФ
или общественного воздеЙствия, а такж е применение иЕьD( мер, предусмотре} I ньD(
действующ$м закоýодатеýьствOм;
. fiедагогические работкики Еесуr ответствеЁЁость в ycTaýoBяeI tKoM закоЕодатепъетвом
Российской Федераrщи порядtе за весобrподение rrр€}в и свобод обlrчшощпхся,

,

родителей (законньж представителей) обуrающихся, за реаJI изацию I I е в полнOм
объеме образователъной прогр€
l} лмы в соответствии с уп* б* *
пдаЕом, за качество
обуrеввя и соответствие ФГОС, за ж Ез} I ъ и здоровъе обучающяхся в орга} I взаI цrи,
ОСУЩеСТВI UI ЮЩеЙ ОбРаЗОВаТеЛьнуI о деятелъностъ? t{ a её территории, во BpeMrI
прогулок)
экскlрсий Е т,ý­, разгдiltrение fiерсоЕа.пьЕьш даЕЕъD(
обрrзп*
ательной
участнЕко*
деятеýьЕОсти, ЕеоказаЕиетервой rомощИ Еоетрадазшему Ери кесчаgirном ýJýгЕrае;
шедагогические работнI 4ки несуг ответственность за ЕеиспоJI нение иJI и Еенадлеж ащее
ЕсI I олЕеI I ке вOзхож 9нЕъI х Еа нкх обязанностей в порядке I r в сJfучаях, кот6rI } ые
устаЕовлены федера­lьяьшrи законами; неиспош{ ениs или ненадлеж ащее
исполЕеЕие шедагOгическими работникаrrли ra< обяза* rностей такж е
учитывается при
прохож деЕпи уI ми атт9стациц ;
работлrиrш Еес} .Т материаJI ъЕую ответствеЕЕостъ за причиЕеI I ие по виfiе работrrика

ущерба

имуществу

шкоJьI

или

третъI ж

JI иц, за имущество

оргаýизацI i5{ , осуществJб{ } ощм образовательЕую деятельЕость,
a
a

KoTopbDi отвечает

измеlU{ ть по своему усмотреýию расI I исаЕие занятяй и график
работы;

ýЕ} утI атъ уста} lовлеI { lтый в цI коле реж им д} lя, отменять,
удЕI iнятъ цiiи сýкращатъ
rI родолж ителъfiость неýосредствеЕно образователъной деятеJьности и
Других
реж и} rЕъD( момеЕтов;

оставлятъ дgгей без приомотра во время J| poKoB, I I рЕёма fiиýи, ЕроведеЕия всех видов
деятеJI ънОсти, вьD(оДа Еа проryлку и в периOд возвращения с Еее, во BpeMlI проведения
мероприЯгкй вО 2­й шолоВЕне дЕrЕ и на
физкузrьтурнъж заЕUI тЕrж , в кабинетах
дOполI I ительного образоваллия;
, отдавать детей посторонним лицаrnf? несовершеI тr{ опешлим
рOдствеЕI I икам, JI ицаL,I в
Еетрезвом оостояýии} отпускать детей одfI их по rrросьбе
родителей;
, разглаI I I атЬ персоЕалъные данЕые
утастников образовательной деятельности
организации, ос)дцествJI rt} Oщей образователъЕую деятельность;
, ilримеI lrI тъ к обl"rаоlцщмся мэры
физичоского и цсло{ иrrеýкого 1g1асиJмяi
ОКllЗЫВаТЬ
I
I
ЛаТНЫе
ОбРаЗОВаТеЛьЕые
'
Услуги обучающимся в школе, осли это приводит
к конфпшту иI rтересов I I едагогического
рабстяика;
, исI I GJI ЪзоватЬ ебразаваТе;ьную
деят€
ý ьrlостъ дJI я пOJI итической агитации, приЕух{ денкrI
обуrаrош!Гхся к приЕягию шолитическrх,
религиозньD( иJI и иI I ьD( убеж дений либо
отказУ от них, для разж игаЕия соI цlапьной,
расовой, яационаJ{ ьной или рш4гвозной
рOзlt?i, д­rrя агЕтаци14, I I ропаганý,rрующей кскrпо* лтелъкость, ýревосхOдство либо
нопоJшоцеЕностЬ
граж дан
по шризЕiж у социаэьной,
ЕацI I онаJI ьной,
расовой,
к­гж
язъпсовой
rр} lЕ4щле?I сности, I il( отношеЕиrI к tr] елигЕй, в том I мсле
tr} еJlЕгиsзЕой
I I осредством сообщения
детям ЕедостоверЕъж
сведений об исторических,
о
надиоЕальньDL религиозньD( и куJI ътурньD( традициlж народов, а такж е
дrrя rобУЩдениЯ
обуrающихся к действияlя, прOтиворечацц,lм Конституции Российской Федерации.
5.7. в помещени.ш< и на территорrол.ш,колы запреrцается:
, отвлекать
работников оргаЕизаJЕи, осуществJu{ ющей образоватеJI ъЕую дgятеJI ьность,
от lil( неЕосредственной работы;
о I I рисутствие пOсторонЕ} ж JI I iц в кабинетах
и ш)утих местах rrlколы) без разрешения
дЕректора иJI и его заместнтелей;

,

,
,
о
r

в I I pr+ ýyTсTBL{ и детей, родитеяей (закснньж
представLftелей) об1..rающлхся;
гOвsрВть о ЁедОýтатка). Е неудач3Ж обучаl* щегося прИ другях
рож теJI rtх { законнъur
цредетавитеrбrх) в детлr;
разбиратЬ конфликтные ситуации

громкО рiвговариватЪ и шуметь в коридорrrх, особенно во время прOведеция
непосредственко образователrькой деж еJI ьI I ости;
находиться в верхЕей одеж де и в головЕьI х
уборах в I I омещеЕи;I } ( шкоJш;
коJlьзОватъсЯ громкой связью мобиьных телефонов;

.

курЕть

.

раýrтиж ть сI мртЕые rlaI I I lж I r, приобретать, xpalfii] .:b, изготiшJI иватъ (rерерабатьiвать)
употреблятъ и перодавать другим дица] чI Еаркотические средства и I I сI D(отроI I ные
вещества.

в

I I омещеЕиях и

образоватеJI ъЕую

деятепъность

на

террЕтории

­ суббота" воскресевье).

r

осуществляющей

;

6, Реtким работы Е время отдыха
б.1. Образователъlrаll0рганЕзация работает в реж име 5­ти
6.2. Продолж 4теьность раýочегр

организации,

ýевной рабочей ЕедеJм { вьurодные

шя:

ýJбI педагогов, опредедяется яз расчета Зб н 40 sасоts в ЕедеJI ю;
6.З. Гlродолж итеJI ьЕость рабочего ffrя рукоýодящеrо, адмаЕистративко­хозяйствеýI tого,
обс;ryж ивающего и учебно­вспомогатеJьýого пepcorraJla опредеJI ;I ется из расчета 40­часов
рабочей Еедели.
6,4. Дilяработников, занимаюпшгх сл€
дующие долж ности, устаI I авливается fiеЕормиtr} ованньй
рабочий день: дtиректор, за} fеститеJI и директOрq завхоз.
6.5. Реж им рабочего времеЕи для работников чж ни устанавливаотэя: с
до
6.6. Для сторож ей, кочегаров оргЕrЕизации, ос)дцествллощей образоватеJьную деятелъЕость,
устаЕавJI ивается рЁж им рабочего времоЕЕ ýогдасно графику сменЕOсти.
6.7. ПродоJI } китеJI ъяость рабочего дшц реж rь1{ рабочего вtr} емеЕи и время отдьDrа} вьil(од{ ые
дни дJUI работников оцредеJбI ются графикшrи работы, составJбI емыми с соб.I подеЕием
устанOвJI еЕноЙ rrродолж итеJьнOсти рабочого времеЕи за нодеJI ю и угверж даются приказом
д{ ректора пI KoJiы цо соглаýоваýию с вшборньпчr rrрофсоюзЕым сргд{ ом. Графи­ки работы
доводятся до сведения работников под литпI ую роспись и вывеI I I иваются Еа вилI ом месте.
б.8. Рабочее время педагогического работника оцредýJI яется расI I исзI I } I ем образовате:гьяой
деятельЕости, KoTqpoe составJý[ ется Er } "твер} f€
дается sдмЕЕЕстрацией mколы с учетом
подагOгической
обеспечения
целесообрчLзности, соблюдения саI I итарýо­гигиеЕич9ских Еорм
и м&ксЕм€
t лъкой ж ономиЕ времетrи I тедагога.
6.9. Установлопнъй в ЕачаJI е учебного года объем уrебной ýагрузкЕ не мож ет быгь уtлленъшев
В тече} I ие уrебного года по инЕциативе ашvrинистрацЕи шкоJI ы, за искJI ючеtr{ ием ýJI rI aeB
уменьшеЕиl{ коJI ЕI I ества груш.
б.10. Администрация организации, ос)ществлrI ющей образователъЕ} rю деятеJI ънOстъ9 строго
ведет yreT соблюдения рабочего времени всеми сотрудiикtlhли школы.
6.1i. В сл} ,чае ýеявки на рабоry по болезтли работник абяэыl известить адц{ шrl{ страr{ ию как
мож но рff{ ьше, а такж е rrредOставить листок временной ЕетрудоýЕособности в первьй день

­­

вьDюданарабоry.
б.12. ОбI цее собрание трудовýгс колдектЕвъ заседание Гlедагогического ссвýтъ ýовещаýЕя
при д{ ректOре Ее доJпкны продоJDкаться более двух часов.

б.13. ПрiлвдеченЕе к работе работников в устаяовJrенýые графиком въж Oд{ ые и I I раздничЕые

'Щи I I е допускеется
закоЕодательством.

и

мOж ет

JI ипБ

Еметь

6.1а. Ад* rишстращия прЕвJI екает работяиков

место

в

сJцiчаJпi,

к деж урству п0

шI KoJI e

цредусмOтрýЕнъD(

в

рабочее время.

ýexqrycTBo долж но начиЕаться не ранеý ч9м за 20 миrгуг до ЕачаJI а заrlж пйи продолж аться не
более 20 минуг г{ осле окоцчшrrай занягий д;} нного rrедагогического работника, График
деж урств составJuI gтся Еа месящ и утверж дается директором оргаЕизации, осуществляощей
образоватеJьную деятеJьность, Ео согласовЕlнию с профсоюзЕым комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива I I роводж ся шо мере необхощлости, Ео I I с tr} еж е
одЕого раза в год. Заседания ЕедагогическФго сGвета trровФмтся не реж е З­4 раз в год. Все
заседil{ иll I троводятся в нерабоч9е времr{ и не додж I tы продопж аться более дв} ц часов,
родд.rгелъские собрания ­ более I I оJI утора часов­
6.trб, РаботЕЕкаАл I пколы ЕредоставлlI етýя еж егQд{ ьй оклачиваемьй отгlуск сроком ýе меЕее
28 калекдар} I ьD( дI ей. ГI едагогическим работникаl,r предоставI u{ ется уд.lпшеrшьй отrryýк

Еродолж ите.шъностью 42 { 56) калеI rдарЕьD{ дýеЙ. Отпуск rrредоставляется в соответствии с
графиком, уrверж даемым д.iрекrором пI коJI ы с } пI етом мнеЕиJт выборного rtрофсоюзЕого
сргаlI а Ее пýздýее, чем зtL,ry€ ЕедеJI Е дФ llЕютуцлеЁllll кirдендарЕого года. О времеЕи I I aчaJI a
отпуска работник доJI } кен бьrь извеI цец не поздЕее, чем за две недели д0 его начаJI а.
ПредоставлеlтЕе отпуска дчректсру оформляется irр} tказом МКУ кКомитет шо образоваЕЕю}
АМО < Еравкпtский райовl, друтеiм работникам ­ крикж ом ко оргffI изации, осуществпяrощей
образователъЕую деятеJьность.
б.17. Гlраво Е{ } ЕsI I оJI ъзов{ tЕЕе стЕуска за первьй rод работы возЕикает у работника Еý
ИстечеI лии шеýти месяцев его неlrрерьтвr] ой работы в I I I коле, По соглашЁнию ýторOн
оплачиваемый отгryск работнику мож ет бытъ предостlлвлеý и до истечеЕиlt шести месяцев (ч,2
cT.l22 ТК РФ).

истечения шsсти месяцев Еlепрерывной работы оЕдаI I иваемый отгryск шо з€u I влеЕию
работника доJI ] кеЕ бьrь предоýтавлеЕ:
' ж еrrщиlrам ­ Е{ еред отI I уском по беременЕсс?к и родам илЕ неЕOсредствеЕЕо гI осде Еег0;

ýо

.
.
.

в возрасте до восемrrадllати дет;
работнрtкzlм, усЕЕовивI шfiъ4 ребенка (детей} в возрасте до трех месяцев;
в др} т,их сJýгчаях, fiредусмотренЕьгк федералънъьли законами.
работник€
t hd

Отrryск за второй и rrоследующиý годы работы мож ет цредоýтавjulться в rпобое время рабочего
года в соответствии с оqередЕостью предоставлеýЕrt еж егодЕъI х оплачЕваемъI х отI цaýков?
УстаноВлеrrноЙ в организации, осуществJiJI ющеЙ образOватеJьную деятелъность.
6.18. По соглашеЕию меж ду работнпком и работодателем еж егодщьй оI шаI I иваемьй отпуск
мож ет бьrгъ разделеý Еа чаеав' При этом хотя бы сдна яз sастей этого стпуска долж ýа быть не
менее 14 календарньж дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. ЕхtегсднЬй оI тI атI иваемьй отшуск пtrюдJ{ евается и$я переноси"ся на другой срок,
оЕредел:rемыЙ директором с у{ етоý{ ж елаЕI ý{ р* ботнкка в ел)rt{ аlгх { ч­1 ст.124 ТК РФ):
о временной нетрудоопособности работника;
о исrI оJI нетrия работником во время еж егоlЕого оI ýrачиваемого oтrrycкa государствеýЕьD(

если для этого трудовым закоЕодатеЕъством цредусмотрено
освобож дение от работы;
' в друrfiх сJц/ чzUrх, предусмотреЕЕъD( трудсвым закоЕода?еJI ъством, локrtгьяымЕ
нормативЕыми itкTtlý(и организации, осуществ.ltяющей образовате.rьЕую деятедьЕостъ.
6.20. По семейньпл обстоятеJьстваI \ 4 Е друг} ilи уваж итеJI ьным пршI иЕам работнику школы по
ого шисьменнOму заявýеЕию мож ет бытъ предоставлеЕ отI I уск без сохранения заработной
пдаты} продолж ительЕостъ кOтоtr} Oго опредеJI ltется п0 сOглilпеЕию ме} кду работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21­ Пр" совмсщеЕии профессий (лолж ж остей), исЕоJI fiеБю{ обяза:тностей Bpeмff* rlo
0ТсУТствующего работника, а такж е при работе на условиlгх внугреýнего совместителъства
работнику производттся oI uI aTa в соответствиЕ с действующим трудовым законода!гельством
за фактячсслси отработаЕЕое время.
6.22. ПерцоцЕ отмýны образовате.lьной деятельЕости дI я обуrаюrщшся по са} I итарЕо­
ЭЕЦЦеýМОЛОI ИЧеСКI ltМ, кI I Ематиче€
к им Е другI еf ocýoBr} H} ll{ M явJI 'I ются рабо.* * я времеýем
I I едffгогическЕх Е друтих рабстников пI колы. В эти ЕqриOды ЕедагогЕчески9 рабож ики
I I ривлекаются к методической, оргаЕизациояной и хозяйственной работе в порядке,
усТанавJI иваемом локаJrьЕьlм Еорматйвýым актOм орга] r} I зацrtи, осущеотвллощсй
образовательвую деятеJьI I ость, fiринимаеlr{ ым с учетом м} I еЕия выборвого органа первичной
профсоюзной организации.
обязаквостеЙ,

7. Ошлата

труда

7.1. Оrrлата трулаработников I I I KоJш ос)rI I I ествJuI ется в соответствии со I пTaTI I ыM расписанием
и сметой расхФдов.

7.2. абщеобразовательнаjI оргаЕизацЕrI обесrtешлвает гараЕтированньй законодательствOм
Российской Федерации минималъньй размер оI Lпаты труда, условия и меры ооциа­rrьной

заI I Ц{ Ты своих работников. ВерхниЙ прелел заработноЙ платы не Фграничен

и оЕредеJшется

фияшrсовьпля возмож Еостями срг{ lнизации.

7­3­ Ставки зарабствсй ллаты работвккам ЕI колы устЕж авJI ив€II отся Еа основе
тарификациоЕного списка в соответствии с тарифно­квалификаrцаOяныfoI и требованишли и
ýоответствуют закоýодатэJI ъству РоссиЁск* й Федерации: мунициýаJI ьЕыý{ цравовыь{ &к?ам.
7.4. 0плата трука работЕиков I I I Kо] I bI осуществJI яетýя в завfiсимост?l от устаЁовленкоrо 0клада
в соответствии с занимаемой долж ностью, )aровЕем образованиlI и ста)кем работы, а такж е
получеЕI iой tсваrшфккацкоrшой категорией fio итOг8I \ { аттестацЕЕ.
7.5. Оrrлата труда педагогич9ским рабоштикапr осуществляется в зависимости 0т
УстановленЕого количества часов по тарификации. Установление коJI ичества чаýов по
тарификащии меЕьшее кодилrества часов за ставку допускается только с ЕисьменЕог0 согласЕя
педагогиtlескоrо работrrика.
7.6­ ТарwфикаI ия на новьй 1"rебньй год уI вершдается директором не trоздI I ее 5 сентября
ТекУlцсго года iro согдасованию с профсоюзЕым комитетом Е& оQЕове ilредварителъной
тарификации, разработанноЙ и дOведенной педагогичесI сpI м работникаlи под росfiись.
7.7 " Оtulж а труда в I I I кOле произвоJщтся ltsa раза в месяц: азаЕс и зарI I JI ате в срOки)
f10_­го
и 25_­го чЕепа каж дого месяца)"
7.8. Огrлата труде работников, trривдgбаgмьD( к работе в вьгходЕые и шраздI rЕI I I lые дЕи,
осуще€
т вJI яется в соответствии с требов€
ж I лями дейет* ующего труýового закоЕодатеJlъýтва
Российской Феде.уацмя.
7.9. Оплата туда работников, работаюrщ,rх по совместительству, осуществJI ;I ется в
сOоТветствии с деЙствlтощим трудовым закOЕодатеJI ъством РоссиЙскоЙ Федерацяи.
7.10. Оrrлата труда работвикам, совмещающип4 доJDкýости, заý4ещающих временно
оТQrТстВУюггtих paбoTrrr,I KoB, ос)rществJLяgтся в соответствЕи с требованиячrи деЙствlтощего
трудовсго законодателъотва Российской Федераrии.
7.i1. В шI коле устанавливilются стимулируюI щ.I е выплаты, шремирож ние в соответствии с
< < Полож ением о шорядке распределеЕия стимулируюшщх вьшлатD.
?.l2. Работшlкам с усповr{ ями труда, отJI ичаютrрпмкся от ЕорммъЕы} ( условий труда,
устаЕавливаются доI I JI аты в Qоответетвии о действуI ощим законодатеJI ьством Российской
Федеращии"
8. Поощрепия за

труд

следующtе поощрения
.

(.ст. 191 ТК.РФ):
объвяеgиеблагодарности;

.

Еаграж дение Почетной грmrотой;

с ЦРМ} iРОВаЕИеl
. ЕаI рfiкдеЕисщенЕымпоДарком;

.

ДРУГИеВИДЫПООЩРеНИЙ.

8.2. В отношеЕии работника пI KOJш могут применlI ться одI I оврёменно Еескольк0 видов

поOщреЕия.
8,3. ПоощреЕиr{ шримешI ются ад{ иЕистрацией пI кOлы совместн0 иJI и по соглатпению с
} полноьdочеЕным в установлеI lнOм пOрядке шредставителем работников организ8ции}
ОсУrЦеСтвл­* ощеЙ образовате;ьную доятельЕость, шо соi,лаýованию с профсоюзным
комитетом.

8.4­ Поощlrения оформляются шриказом (постановлеЕием, рiюtrорrDкением) директора
ОРг€
ж Езации, осJдцествлlцощей образовж еьную деятеJш{ ость, и дOвФдятся д0 сведеЕю[

коJI I ектива. Сведения о поощрениrD( заносятся в трудовую книж ку работника.
8.5. За особьте трудовые засJryги работкялtлr I I редставJI I I ются в вышестоfiцие 0рганы
управлеЕия абразованяем к шOощtr} еgию, Еац)адам, ЕрI 4своеЕию званий.

8.6. Работники оргr} ЕизаI s4и, осуtцествляощей образовательвую деятеJьность, могуг

цреДставJI r{ тъся к ЕrгI } аж дсЕию государственЕыми Еаградами Российской Федерации.

Щисциплинарныs взысканпя
9.1. НарУшениý трудовой дасципJI I аI I ы] т.е. неисI тоJшеЕио иfiи ненадлож ащее испоJшеЕие
ВСjI еДСТВие } мысла, самонадся} lЕости, :мбо вебреж ЕостI 4 работника возлож еýýьýa Еа I I его
ТРУДОВьD( обязанностеЙ, влечет за собсЙ trрименения мер дЕсциЕдиЕарЕого иJI и
общеотвеrrного воздеЙствЕrI , а такж е примеЕеýие иньDr мер, предусмотренны} t действующr.rм
9.

закоЕодатеýьýтвом.
9.2. За совершение дЕсцишлинарЕого fI осчлпка, то есть за ЕеиспоJI I I ение работЕиком Ео его
Вине возлOж еЕI I ьж Еа цего трудсвьD( обязаrrrrостей, директор школы имеет право примеýить
сдедуюrцие дисцшшинарЕые взыскаЕиJI { ст.192 ТК РФ} :
r ЗilМ€ЧаЕй€i
. выгOвор;
r } iBoJfbllelI l{ eI io соотВетстВ} гrФtцfiм GсЕоВаI iи5I м.
9.З. При Еалож еЕии дисциI шиЕарЕого взыскаЕиrI долж ны учитываться тя} кесть совершенного
прОсТуI I ка н оботоятельствъ I I ри котOрьD( оЕ был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Примевекие
ДисциI I JI иЕаI )ЕьDI взысканий в I I I коле, не пред} ,смотреЕI I ъDI федершrыrььли закоЕами,
настоящимЕ Правила:rги Ее догýrскается.
9.4. Уво;ьнение в качqс:гве дисциплrrrнарногQ gзнскаЕия мож ет бьrгь применено в
соответствии со ст. 192 Ж РФ в слу.ла"шr:
О НеОдЕокРатного неиспOJI ýения
работяшtом шкоJш без 1ъаж итеJьýьD( прЕI I итr трудовъD(
обязаяноотей, если он имеет д} lсциI I JtrI карЕое взыскff{ ие;
' 0ДЕокрагного грубого ЕарушеЕЕя работником трудовьD( обязаяноотей;
' проryJI 4 т.е. 0тсугствия на рабочем месте без уваж ительlrьж Еричин в течеЕие всего
Рабочега дня { смены} , независЕА,{ о от его (ее) ýродýл] китедыrости, а такж ý в слrI ае
ОТСУгСтвия

+

течеl{ Ее

на рабочем

рбочего

месте

без уваж ительЁъж

шриtI иЕ более четырех

часов

подряд

в

дня (смевъr);

пФяВлеI filr[ работrгика на работе (на своем рабочем месте либо на терркторЕЕ I I I коль1
изп.r объект4 где по пср} п{ ению директора работник доJпкеЕ въшоJI нять трудов} то

фупкцшо) в сOстояýЕи аJI когоJI ьного, ЕаркотЕЕrеского иJI Е ЕЕOго токсическог0

опьянеЕиrt;

'

'

,

'

'
'

разглаI цеЕиlI охраняемой законом тайны (государствеI rной, олуж ебной и иной),
ставшеЙ известноЙ работяицу в связи с исI I олЕеЕЕем им трудOвъ,D( обязштностей, в том
числе разглЕlшеЕия I ерсоI I аJI ьI I ьD( данньD( другого работника;
СОВеРШеЕия по месту работы хищеЕия (в том чЕспе мелкого) чуж ого mqдцества,

РаСТРаты, } aьfъiшденЕогO еrо } aЕичтож еfi} ilt р$м повреж деЕЕя, уетансвлеI $lыN
встуI I ившим в закоЕн} то сиJI у rрЕговором суда Еши постаI lовлеЕием судьи, органа,
ДОJI ?юI остнOго лшI ц упOJI ýOмоченrlъfi( рассматривать дела об щЕ{ инистративЕьD(

I I равоЕарушенбж ;
установпеЕного комиссией trо охраЕе ТрУда или улолЕомочеýЕым по oxpitнe труда
I { apymeнrтll работником требовшrиЙ охраны труд1 есJI и это fiарушеЕие I I овJI екдо за
собоЙ тя} ккйе Ес} слсдсгвиri (весчастнъй случай, авария} :шбо заведомо сOздавап0
реаJI ъную угрозу Еаступления таких последствий;
СОВ$РШеНИrt виноВI I ъDi деЙствиЙ работlтв,ком? ЕеI I осредственI iо обсrryж мвающим
ДеЕеж ные или товарные цеЕности, еffли эти действия дают оýЕQваЕие дJтlI } траты
довериrI к Еему со стороны работодателя;
НеПРИI rяТия работником мер цо предотвращеЕию иJI и } реryпирваI I I .rю кокфтп* ста
иýтересоý, стороной кстсрого 0Е явJI яется;
СОВеРШеНия рабОтником, выrrолЕяющим воспитатеJI ьные фуякции, аýлораJrьЕого
rrРОСrГУflкъ несовмесfi{ мого с продоý} кеЕЕем даняой работы. Амора;ьным проýт} r1ж Oм
явJI r{ ется виЕовlI ое действие или бездействие, которOе ýаруffI аgг осlI овýые мораjI ьЕые

и rrротиворечит содерж аЕию трудOвоЙ функции rrедаrогичоскоr0
(например,
поведсние, )aЕиж ающее человеческое достOиýство и т.ш.);
работrrrака
ЩРЕI I lI тЕJt rтеобосrrоваЕЕsго реrшения дЕ{ ректора ýI KOJI ьI , его заьfеститеJýI мЕ Ё главЕым
бухга"ilтером, пOвлекпI его за собой нарушение сохраЕности имуществ4 ЕеправOмерное
его исlrолъзоваýие иди иной ущерб имуществу общеобрж овательrlой оргаýизещиЕ;
преДстаВкеI { ия работккrом д{ ректору fiI KoJrы Еомо} I * tъý( докуh(ектов прI t закпюqенI ltи
трудового догOвора;
В ДрУГЕх cllJлmж , устrж овлsЕнъuс ТК РФ и иЕьп\ 4} l федерlькъв,* r закоЕаI ий_
9,5. Дополrrителъвъц4и освQвациями для } ъольнения педагогического paбoTнllKa шкоды
ЕорМы общестВа

.flвJUI ются:

.

,

I I овторное в течеýие одного
года грубое ЕаруfiI €
н ие
Устава
организации?
ссуществляющей образовётелъЕую деятеýьЕость;
ftримеЕение, в том чисýе одI оцратное, методов воспgтания, ýвязаЕI I ъD( с физическrа,r и
{ или) ilсих} lческиilf насЕлием над личЕостью обучающегося EI KоJI ы. К подобrrъья
ПОýЦ/ Пкам могут бьrгь отнесены: рукоI I рикJI адgтво по отношениr{ м к детям, яарушение
ОбЩественЕого порядка' другr{ е нарушения Еорм морали, явЕо несоответствующие
статусу педагога.

9.6. ДисциПJI инарнсе расследование Еарушений педагогиrrеским работнrж ом пI коJш норм
профессионаjI ьЕого Еокдеlrия мож ет быь шроведено тоJI ько rrо Еостуý;авшей на яего хtалобе,
ПОДаяНоЙ В I I llсьмеЁноЙ форме­ Кокия ж аrrобы долЕс} rа бьrь вручеЕа riедагогЁqескому
работнику. Ход ДаСЦИШЛИнарЕог0 расследоваЕия и пришtтые п0 его резупьтатам решен} и{
могуг бъrгъ прsдаrгý гяасности только с согл&сия заЕЕтересовl} ЕЕOгФ работпкка за
ИСклЮчеtlием сýучаев, предусмоц)еЕI I ьDI законOм (запреrчение fiýдагогической деятеJI ьЕости,
заI чита интересов обуrающихсф.
9.7. ОтвеТсТвенllость педагOгических работяиков устанавливаI отся отатьёй 48 Федераьного
закона кОб образоваЕии в Российской Федершlии> .
9.8. fiО примsнеЕllll ж сцi{ плшrарного взысканиrI дtиректор шшо.тш доJDкен затребовать от
РабОтника ЕЕсьмеЕное объяснение. Ес.тм по истечении двlх рабо.ш­lх дщей указаЕI I ое
обЪясяение работником не Ередоставдено, то составJI l{ ется соOтветствующий акт (ч.1 ст.l9З
ТК РФ). F{ е шредоставпение работtшком объясrrенЕя I I е явJж ется пtr} eI uI TcTBиeM дJu{
шрЕмеlrеЕия дцсциirпиЕарЕQго ж ыска} tия (ч­2 ст.193 ТК РФ).
9.9. ДисциплиЕарЕое взыскание применяется Ее позднее одЕогс MecflI a со дшI обнаруж ения
ЕрOст} .Ека, не считая времеЕи боrrезнв работника, Пребьт* зflцg ёго в оTýysкe, а TaI oKe времеЕи,
необхошамого t{ a } п{ ет Mtlellкrt предетавитеJI ъI I огФ орг­ана работнкков орг&ЕизациЕ,
осуI цествJuI ющей образоватеJI ъЕую деятельЕость (ч.3 ст.l9З ТК РФ).
9.10. fuсЦиtrдйýарное взыскание Ее мож ет бъrгь шрmлеЁен0 ЕOздЕее шести месщев со дЕrr
соВершениlI проступка, а по резуJьтатам ревизии, проверки фикансово* хозяйственной
деятеJьI I ости или аудитOрской гtроверки ­ поздI ее двух лет со дкrl его совершения. В
УкаЗанЕые срски не вкJпOчаетая Bpeмj{ I I роЕзвOдства trо } тодовЕому деrry { ч.4 ст.193 ТК РФ),
9.11. За ках(Дьй Д,I сциýJI инарньй ЕрOступок мож ffт бьrь шрименеЕо тоJI ъко одЕо
д4сцшшшrарное взыскffI ие (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9­12. Дисциrrшнарцые взчскаял,,я riрmаенялотся прикж ом. в которсм отраж ается:
. конкретное} лказаЕиедисцшI линарногопросц.пка;
, BpeMlI совершениlI и BpeMrI обнарух< ения дисциI I линарЕог0 пpCI cTy{ I кa;
. вид шримеЕяемого ЕэыскаI I иj{ ;
' ДокУмеЕты, поДтВерж Дающие соВершение ДисцЕI I JI иЕарЕоГо простУшка;
док)д{ енты, содерж zшциеобъясненияработrшка
В криказс о EpиMeHeHИI iI ДИециплЕЕарЕого взысканиrI такж е мож ltо пр!rвести краткOе
излож еЕио объяснений работника.
9.1З. Приказ д{ ректOра шкоJш о примеЕеЕии дисципJI ЕнарнOго взыскания объявляgгся
РабОТвиКУ поД 1юсгrись в течеЕие трех рабочих дней со дýя его издаЕЕJI , } re счятаlI времеЕги

.

работкика на работе. Если работник rrшоJш отк€}зывается ознакомиться с
прика:tом
ýод роспиýь, то составJu{ ется соответствующй акт (ч.6 ст.193 ТК РФ),
указанЕым
9.i4­ ДисцлшэгетrrарЕое взыскаяие мOж ет быь обж аJI овrtЕо рабатником в гаýударствеЕirую
инсfiекцию труда и (или) оргаЕы по рассмотреЕию иЕдI видуалъньж трудOвьI х сtrоров.
9.15. Ес.ш в тече} I ие гOда со дýrI I I рЕI \ { еЕеI I Ея дЕсцшш} ЕrарЕого ж ыекаЕ} U{ работяик ве будет
поffiерrff} ,т Еовому мсциI I JI икарi{ оlvI у вззпскаЕию, то Ot{ счЕ:I аетЕя Ее ЕмеющЕеt
дисцшI лш{ арЕого взыскаýия. ffиректор до истечQI I иJ{ года со дlя примецениrI
дисцшI лиЕарЕого взыск;ж кя имеет rраво сI lять его с работяЕка trо еобствеккой rшлrциативе,
гrросьбе саь{ ого работник4 ходатайству заместитеJýt директOр4 к} тир} тощего его рабоry, или
шредставитеJI ьного оргаЕа работников организации, осlтцествлrяющей образоватеJьн} .ю
деятельность.
9.16. РаботЕикам, имеющим взыскаýие, меры пооп{ реЕиrI Ее прш{ имаются в течение действия
взыскаЕиjI .
9.17, ВзыскаI I Ее к д!rректару оtr} ганЕзацЕи} осуществ.;I яющей образовательЕrую деятелъЁость,
примеЕrI ются органом образования, которьй имеет право его Еазначить и рол} tть.
9.18. Сведения о взысканиfr{ в трудовую кЕиж ку не вносятся, за искJI ючеЕием сJýлI аев, когда
дисцщI диЕарЕым взыGкаI iием явJI яется увOльЕение.
9.19. НарушеЕие трудовой дисциI I JI иI I ы, вJI ечет за собой шримеI I еЕие мер дисцшI лЕЕарного
иJI и общественного воздействия, а такяtе цримеЕенl{ е Еýъý( мýр, ýредусмsтренньD{
действующим зsкOЕOдателъством.
9.20. Щиректор общеобразоватеJьного гФеж д9ниrI имеет право I I ривлекатъ работников к
дисципJrЕЕарпоr1 Fт м&терI лаJ{ ъной ответствеЕЕФстЕ в I I ор* дке, установлеЕЕOм Труловьrм
кOдексом Российской Федеращии, иЕыми федеральными закоЕами.
oTcyTcTBI 4rI

Медицинские Фсмотры. Личная гигиеЕа
10.1. Работники цроходrг профипактические медицинские осмотры, собrшодают Jiичную
гигиеýу, осуществJUI ют трудовую деятельность в I I I коле в соответствии с санитарЕыми
rrравЕ{ ламl1 СЛ 2.4.З648­28 < tСанитарно­эrrидемиологические требования к Фргакизациям
воспитаЕиrl и обучения, отдьж а и оздорсвления детей и молодеж иi).
1 0.2. ffиректор шI KоJш обеспечивает:
. ЕЕlJI Е­ч} iе в абразоватеьrrой оргаýизаr{ иЕ Санитарньпr trpaBI ,lJI и Еорм,Е деведýЕ!.е их
1{ } .

с
.
.
.

.
.

содерж аЕия до работЕиков;
требоваrrий СанитарньLч шравия и I I орм всеми работникал* и шкоJI ы;
ЕеобхOдЕмьlе усповия для соблподеrмя Сакитаркьж trpaвиJr и Еорм в оtr} гаýЕзаI lии,
осуществJI J{ ющей образоватеJI ън} .ю деятельностъ;
Ери€
м на рабоry лЕц, ЕеlеюI Фж доfiуýк I I о состояI I I лю здоtrювья, ЕроI ЕедfiI I ж
профессиональную гигиеЕическ} то fiодготовку и аттестацию;
наJI ичие личнъD{ медицинскю(
книж ек
на ка)кдого работника
оргil{ изации,
0сущоствлrI ющей образоват9льЕ} то деятельЕость;
своевремеЕЕое fiрохож деЕие периодЕtlескm( медйцинских обследований всеми
вьшоJI Е€
н ие

работrrикаляи;

ФргаЕиза] iию гигиенической flодготовки g

I I ереI I оJI готоЁкя пс

Ерогрirмме

гигиенического обуrения;

о } слови5I т­руда работников в соответствии с действуюuI им

законодательствOм

Российской Федерации, саýI 4тЕ} Еы} { и гrравапамЕ Ё rигI аениlt€ýкиI } 4и HopI \ { aTиBaME;
гI роведеЕие шри необходлмости мероприямй по дезинфекции, дезиtrсекции и
дераж зации;
.
ЕаJI tЕtйе аfi?еt{ ек для оказаЕия первой ЕомOщ Е Ех своевремеЕ} I Gе I I оI I олЕеЕие;
. оргаяизацию санитарно­гигиеничеокой работы с порсоналом путем проведени.rI
семиЕаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персоЕал осущсствляет повоедrевнъй коЕцюJь над соб:подснием
требованиЙ сilil{ тарЕьж норм в орг€
} низаI ии, осуществл* ощей образоватеJтьЕую

.

деятеJI ънOсть.
1. ЗаключительЕльЕе iI алож ения
11.1. Конкретные обязанности работников оI I редеJI I I ются долж ностньп!{ и инструкциями,
разработа:lными с } лтето] ч{ условиЙ работы адмиЕистрациеЙ школы сOвместно с профсоюзнъiм
КОМитетом tia оеЕове ква,тификациоЕI lъгх карактеристик, профессиоЕаJI ъных стаЕдартов,
Уотава и Еастоящих правил.
11.2. При ос} rществлении в шкоде фуъкций шо контролю за образовате4ьной деятельностъю и
1

в дЕJY{ !гхýлчаI аях Ее дошуgкаетсяi
, присугстви9 на занятиrж I I осторOнних лиц без
разрешеЕия директора школы;
вхOдятъ
в
I
{
.цасс
цосJI
е
Еача{
а
эанятия,
за
исклlочением дЕректора органI { зации,
'

ос} лцеств­цяюцей образовательЕую деятелъЕость

"

;

делать педагогическим работникам замечаЕиrI I I о I товоду их работы во время
ЕрФведеЕия занж нй и в I I plтc} TcTBiiи обl.чающlтхся и их родителеЁ (законньж
представителей),

11.З. Все работники организации, осуществляюI цей образовательн} то деятельностъ, обязаньт
проявлять взаимн} то веж ливостъ, уваж еflие, терпимоL] ть, соблюдать трудов} то дисцишлину и

профессиональнуто этику.
11.4. Настоящие Правила явш{ ются лока,qъЕым нормативньlý{ актOм, приниNrаются } I a Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и } тверхfiаются (либо
вводится в действие) приказом директора организации, осуI цествлr{ ющей образовательн} то
деятsлъностъ.
i ] .5­ С Еаст] оящими Правилам} t дол] кнъl быть ознакомлеЕы все работники шкФJ] ы, ГI ри гlриеме
на работу (до гrодписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника с
ýастоящиN{ и Правиl:ами шодtr} осЕись. Текст даýньD{ Праввя раз} ,{ ещается в шкоJI е в дост} .Еном
и видном месте.
11.б. Настоящие Правила принимаются на Ееопределенный срок. ИзменениlI и дополнеЕиrI к
H} l&l внtfсятся и принI I маются в lI орядкс, Ередуýь{ отреI r* l0м п.1 1.4. ЕастGяtцих Правил в сr, З72
Трудового Кодекса Российской Федерации.
1i.7. После принятиrI Правил (или изпленений и дOполнений отделъньrх rт} .Ектов и разделов) в
новой

редакции

предъцущая

редакция

автоматически

} iтрачивает

силу.

С вновь принятыi\ I и Правилами, вЕесенными в них изменениями и дOflолнеЕиrlми,
директOр оргаrlизации, осутцsствляющей образовательн} то деятельностъ, зн€
к омит работников
ilOд росписъ с указанием даты ознакомлеiiия,
11.8.